ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CONCEPTOS

 ADMINISTRACION: Es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

 RECURSOS HUMANOS: trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

Por tanto una empresa productiva en variables servicios debe tener en cuenta la calidad de vida e integridad de los trabajadores y por tanto las herramientas para disolver el diario vivir, por tal manera se debe optar por una unidad en compañía y es de vital importancia para todas las áreas de la misma.

Teniendo en cuenta los principales objetivos como lo son:

• Objetivos Corporativos

• Objetivos Funcionales

• Objetivos Sociales

• Objetivos Personales

Por tanto estos Estos objetivos se pueden clasificar en cuatro áreas las cuales la administración de recursos humanos debe de apoyarse. Es basarse en apoyar la labor de la gerencia, la responsabilidad de los integrantes de los equipos de trabajo, dentro de estos objetivos están Planeación de Recursos Humanos, Selección de personal, Capacitación y desarrollo, Actividades de control.

Se debe supervisar que estos recursos sean recursos posibles para el óptimo beneficio de la sociedad, cuando no se utiliza los recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, pueden verse afectadas por restricciones.

Teniendo en cuenta que las personas constituyen el recurso más preciado, Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forma o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente de ahí es importante que el área de recursos humanos brinde las herramientas y planes de mejora para cumplir los objetivos que se hayan determinado.

"Los recursos materiales hacen las cosas posibles, las personas las convierten en realidades".

Los gerentes deben procurar hacer todo lo necesario para que los empleados realicen un buen trabajo, se deben tener unas estrategias establecidas que se puedan poner en práctica por los empleados, la utilización de recursos disponibles especialmente el recurso humanos debe ser eficaz y eficiente para que se tenga mayor nivel de productividad en la compañía estos elementos son de gran importancia ya que a mayor productividad se podrá alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.

La capacitación es fundamental para el normal desarrollo y las ejecuciones laborales

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