Administracion de los Recursos Humanos

ENSAYO

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Podemos identificar la administración de los recursos humana como fundamento esencial dentro de un entorno laboral, el cual se encarga de las responsabilidades, organización, estrategias, coordinación y como último el control, involucrando así toda la parte administrativa de la empresa, promoviendo, el desempeño y el mejoramiento, para el cumplimiento de las metas u objetivos, para el éxito de toda organización.

La empresa como organización siempre está velando por el cumplimiento de sus metas y objetivos, más la administración de los recursos humanos, juega un papel importante, ya que es necesario el personal y su talento humano en el compromiso de esta, de esta manera la admón. de recursos humanos, propone objetivos claros y eficientes para el funcionamiento adecuado, como lo son, los objetivos corporativos, funcionales, sociales, personales, todos ellos enfocados en el mejoramiento de un clima organizacional, actualmente podemos ver como en nuestro país se brindan oportunidades a las persona, accediendo una mejor estabilidad laboral, ofreciéndoles al personal capacitaciones frecuentes, para que el personal sea más proactivo, y de esta manera pueda cumplir con los objetivos organizacionales de la empresa, brindándole así una satisfacción al consumidor.

La importancia de la Administración de Recursos en una organización se basa en tener buenas herramientas y buenos criterios de selección de personal, ala ves brindándole a estos una calidad de vida, atraves de , contratos a largo plazo, salarios justos, horarios cómodos, capacitaciones en el trabajo que mejore el desempeño y facilite las funciones en la organización, trayendo consigo un ambiente laboral sano, relaciones laborales armoniosas, mejores niveles de productividad, competencias, mejores condiciones de vida y servicios, permitiéndonos de esta forma fomentar la eficiencia y eficacia de todos los recursos disponibles para que la empresa alcance el éxito en todos sus ámbitos.

Por otra parte podemos observar que mientras las empresas se enfocan más en la administración de sus recursos humanos, en el país desafortunadamente se cuenta también con un alto porcentaje de desempleo que hace que las personas por su necesidad económica se vean obligadas a ser contratadas por bajos salarios, horarios extenuantes, trabajos arduos y pésimas condiciones de trabajo, faltando estas empresas a la ética y sus principios, hoy en día también se da cabida a puestos políticos y compromisos personales desechando en nuestro país talento humano calificado y competente.

Cuando hablamos de la empresa, necesariamente se debe contar con un conjunto de elementos que interactúan entre sí para mejorar la productividad y la calidad del servicio, estos son: las personas, materiales o insumos, capital y tecnología. En la actualidad vemos como las empresas se enfocan en análisis y estudios dando aplicación a estrategias e innovaciones que haciendo uso del conjunto de elementos que integran la empresa en forma ordenada y coherente participan de la mano con los diferentes departamentos o áreas que la conforman, trabajando así mancomunadamente de forma eficiente y eficaz en el logro de objetivos y metas.

Las actividades fundamentales que se plantean en la administración de recursos humanos son: planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente y eficaz de todo el personal de la empresa y alcanzar sus metas personales, unida de una u otra forma a su labor en la organización, proporcionando fuerza de trabajo adecuada, eficiente planeación de los recursos humanos, reclutamiento de solicitantes, realización de procesos de selección con orientación y capacitación, haciendo la respectiva ubicación, apoyo a empleados actuales, evaluación de desempeño y retroalimentación a

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