ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño.

Acontinuacion se expondrán los principales objetivos, importancia, elementos y actividades relacionados con la administración de los recursos humanos.

OBJETIVOS: los objetivos de la administración de recursos humanos se clasifican en corporativos, funcionales, sociales y personales

• OBJETIVOS CORPORATIVOS: contribuir el éxito de la empresa, siendo responsables del desempeño de los integrantes de los equipos de trabajo respectivos.

• OBJETIVOS FUNCIONALES: mantener un nivel apropiado del departamento de R.H a las necesidades de la organización.

• OBJETIVOS SOCIALES: responder con ética y socialmente a los problemas que enfrente la empresa, de manera que disminuya los efectos negativos de la sociedad y La organización.

• OBJETIVOS PERSONALES: cada integrante de la empresa tiene objetivo y metas individuales, al ser satisfechas sus metas o deseos, la calidad de trabajo mejora siendo como uno de los objetivos del área, apoyar los ideales o aspiraciones de cada una de las personas que integran la organización.

La administración en recursos humanos es de suma importancia en una empresa debido a que este departamento se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que forman parte de la organización, y comunicación.

Entre las actividades principales de los recursos humanos están planeación, reclutamiento, selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño compensación, relaciones laborales análisis y evaluación de puesto seguridad higiene.

El propósito principal de los recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde el punto de vista estratégico, ético y social, determinan el grado de organización que se requiere para lograr con éxito el objetivo de la empresa.

ACTIVIDAD 1(PUNTO 2)

RECURSOS DE LA EMPRESA

• MATERIALES: son aquellos bienes tangibles propiedad de la empresa tales como edificios, terrenos, maquinarias, herramientas y vehículos.

• TECNOLOGICOS: son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinación de lo otros como computadores, caja fuerte entre otros.

• CAPITAL HUMANO: es trascendental ósea que es más significativo de consecuencias muy importante para la existencia de cualquier grupo social, el más valioso de la empresa tal como

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