ADMINISTRACION
Enviado por YOMI123 • 9 de Julio de 2013 • 322 Palabras (2 Páginas) • 399 Visitas
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
1-¿Nombre y explique los factores básicos que se deben considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados.
2- Según el material del curso: el modelo para la administración de recursos humanos se divide en tres enfoques sistémicos principalmente, cuales son?
3-¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?
4-¿Qué es Capacitación y Desarrollo?
5-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?
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