AMBIENTE DE TRABAJO

Título del Control: AMBIENTE DE TRABAJO

Nombre Alumno: LIZARDO PATRICIO QUEZADA REYES

Nombre Asignatura: FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN DE RIEGOS

Instituto IACC

01/02/14

Desarrollo Control 1

1. Definir qué es el ambiente de trabajo

Podríamos señalar que el ambiente de trabajo es el contexto donde se encuentra inmerso el trabajador o trabajadora.

Este ambiente está caracterizado por condiciones laborales, factores de origen físico, químico o técnico (como materias primas utilizadas, materias producidas, equipos de trabajo usados y métodos de producción), que se pueden encontrar en el puesto de trabajo y que podrían incidir en los niveles de accidentabilidad o enfermedades de los trabajadores y trabajadoras.

Además, hay factores de carácter psicológico y social, que también pueden influir de forma orgánica, psíquica y social la salud del trabajador.

El ambiente de trabajo, según el texto del profesor, José María Cortés (2007) se divide en tres:

- Ambiente Orgánico

- Ambiente Psíquico

- Ambiente Social

En estos ambientes, según Cortés, se puede encontrar las causas de la generación de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

2. Desarrollar el concepto indicando su clasificación, poniendo un ejemplo de cada uno de los términos.

Se señala como ambiente orgánico aquel que está constituido por elementos de origen biológico o energético donde se desempeña el trabajador o trabajadora.

Según Mapfre, 1997, en este ambiente orgánico influyen los siguientes factores:

- Mecánico, determinado por instalaciones y maquinarias. En este ambiente laboral se cuenta con la presencia de máquinas, vehículos, generadores de vapor, herramientas manuales y / o portátiles y pudiere contar, además; con superficies de trabajo riesgosas en tanto estén presentes elementos punzantes, móviles o cortantes; explosiones, caídas, etc. Por ejemplo, usar reemplazante de una herramienta para arreglar un motor, puede producir un accidente.

- Físico: con presencia de energía o relación energética de entrega o de absorción de energía. Podemos encontrar el factor temperatura, humedad, velocidad del viento, presión de la atmósfera, radiaciones, vibraciones, ruidos e iluminación. Por ejemplo, el exceso de ruido puede producir sordera como enfermedad profesional.

- Químico: donde se pueden encontrar sustancias que tengan reacciones químicas; contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos presentes en el ambiente laboral. Por ejemplo, el trabajo con fertilizantes inadecuados, puede producir malformaciones en hijos de mujeres que tengan contacto con esos químicos.

- Biológico: con posibilidad de presencia de virus, bacterias, parásitos y hongos que pueden producir infecciones o epidemias. Por ejemplo, este riesgo se encuentra muy presente en los laboratorios principalmente. Asimismo, es un gran riesgo la mala manipulación de alimentos en los casinos, que puede provocar grandes infecciones estomacales.

Por otra parte, la clasificación del ambiente distingue dos factores adicionales:

- Ambiente psíquico: asociados a factores directos de la ejecución de labores. Por ejemplo, si un supervisor está presionado por cumplir con la producción, donde existan equipos de alto riesgo que requieren de tiempo para realizar un proceso productivo, se sentirá estresado.

- Ambiente social: que se refiere a las relaciones sociales del trabajador o trabajadora de la empresa. La relación entre empresas, dentro de ella y con el entorno, como las organizaciones sociales que circundan la organización son relevantes en la salud mental de las personas. Por ejemplo,

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