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INDICADOR DE TIPO MYERS- BRIGGS

El Indicador de tipo de Myers-Briggs MBTI (siglas en ingles) es un test de personalidad diseñado para ayudar a una persona a identificar algunas de sus preferencias personales más importantes.

El indicado Myers- Brigg fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers. Ellas trabajaban en diferenciar el comportamiento según el estilo de vida de las personas lo cual dicho indicador se reforzó con la teoría de los tipos psicológicos de John.

John decía que la personalidad no es aleatoria sino clasificable y esto sucede porque los tipos de comportamiento eran producto de las referencias de las funciones de personalidad y que estas preferencias son innatas.

Primicias del Indicador MBTI

Las preferencias MBTI indican las diferencias en las personas basadas en lo siguiente:

• Como enfocan su atención u obtienen su energía

Extraversión: Su energía la obtienen desde afuera y son personas que actúan y después piensan.

Introversión: Su energía la capta desde adentro y son personas que piensan y que después actúan.

• Como perciben o toman la información :

Sensación: Toma la información a través de los sentidos y son personas que trabajan más detalladamente con datos

Intuición: toman información en base a asociaciones, son visionarios y estrategas.

• Como prefieren tomar decisiones:

Pensamiento: Toma sus decisiones basadas en la lógica, en la objetividad y son personas analítica y están concentrados en lo que estás haciendo en ese momento.

Sentimiento: Toma sus decisiones basándose en sus valores o creencias personales son personas que buscan la armonía

• Como se orientan hacia el mundo exterior

Juicio: Son personas que llevan una vida estructurada, planificada.

Percepción: Son personas emergentes, dejan las cosas para el final y se justifican.

NECESIDADES HUMANAS

MASLOW (1908- 1970) Fue un psicólogo estadounidense conocido como uno de los fundadores y principales exponentes de la psicología humanista.

Jerarquiza las necesidades humanas en cinco categorías que son:

 Necesidades fisiológicas: nos permiten vivir. Ej .Respiración, alimentación, descanso.

 Necesidades de seguridad: nos sentimos protegidos y seguros ej. Seguridad física, seguridad de empleo, seguridad de propiedad privada, seguridad familiar.

 Necesidad de aceptación social: Están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo. Ej. Amistad, afecto, intimidad sexual.

 Necesidad de autoestima: Necesidades de reconocimiento. Ej. Confianza, respeto, éxito.

 Necesidad de autorrealización: necesidad de ser. Ej Creatividad, espontaneidad, aceptación, resolución de problemas.

TEORIA X y Y

La teoría x representa a los trabajadores ineficientes porque nos cumplieron con su trabajo, mientras que los de la teoría y fueron trabajadores eficientes porque cumplieron con su trabajo.

Conclusión

La teoría X y Y sirve para identificar los integrantes del equipo de trabajo y en si implementar la mejor forma de equilibrar la organización con el objetivo de obtener mejores resultados.

TEORIA DE LOS DOS FACTORES DE HERZBERT

La Teoría de los dos factores es una teoría formulada por Frederick Herzberg para explicar mejor el comportamiento de las personas en situaciones de trabajo.

LOS DOS FACTOERES SON:

Factores extrínsecos o higiénicos: Son los factores que viene de afuera de la persona

 No provocan satisfacción.

 Pueden producir insatisfacción.

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