AT IT ACCIDENTES O INCIDENTES

A. Determine si el evento expuesto se trata de un accidente de trabajo ( AT ) o un incidente de trabajo ( IT )

Este evento se trata de un accidente de trabajo ( AT ) porque el trabajador sufrió una incapacidad y como lo estipula la ley 1562 de 2012 “ todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”

B. Redacte las causas básicas del AT/IT expuesto

Actos inseguros

Condiciones inseguras

Realizar trabajos para los que no están autorizados

Utilizar herramientas en mal estado

Mal estado de salud

C. Redacte las causas inmediatas del AT/IT expuesto.

Utiliza la mano con la cual está asignado el control de la máquina para colocar la tela y no toma precauciones.

D. Realice un árbol con las causas del evento expuesto

E. Haga una pequeña pesquisa de los métodos (análisis de la causa raíz RCA, análisis de fallas-FTA, análisis modal de fallas y efectos- AMFE-). o las técnicas (los 5 porqués, análisis de Ishikawa o de espina de pescado, análisis de Pareto) mas comunes de investigación de AT/IT( ver material de la semana 3); y mostrar el análisis del AT/IT expuesto, según el método y las técnicas escogidas en su documento de texto.

Análisis

Tenemos que mantener el análisis basado en los hechos generamos las siguientes causas:

1. la maquinaria no contaba con el debido mantenimiento.

2. la manipulación de la maquinaria no tenía que ser manual.

3. el empleado no tenía por qué acceder las manos en la maquina sabiendo que estaba en mantenimiento. Analiza las causas para determinar las cuales deben priorizarse en la investigación.

F. Redacte 5 recomendaciones de seguridad para evitar la futura ocurrencia del evento.

1. hacer la inducción adecuada para la maquinaria de la empresa, en la cual se le explique a los empleados la forma adecuada para el uso correcto de estas.

2. hacer la entrega de los EPP adecuados para cada sitio de trabajo, y tener un chequeo constante.

3. estar pendientes y visualizar que los empleados cumplan las normas.

4. dar a conocer la forma correcta del uso

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