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Enviado por Luisisito • 11 de Marzo de 2015 • 205 Palabras (1 Páginas) • 129 Visitas
Arbitraje: El arbitraje es un procedimiento por el cual se somete una controversia, por acuerdo de las partes, a un árbitro o a un tribunal de varios árbitros que dicta una decisión sobre la controversia que es obligatoria para las partes. Al escoger el arbitraje, las partes optan por un procedimiento privado de solución de controversias en lugar de acudir ante los tribunales.
ARTÍCULO 397 AL 408 DEL CODIGO DE TRABAJO:
El arbitraje procede:
Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente después del trámite de conciliación.
En los casos de arbitraje potestativo, las partes deben someter el respectivo juez de trabajo y previsión social por escrito.
Dentro de 24 horas el juez procederá a integrar al tribunal.
En caso de apelación presentada dentro de los tres días siguiente de notificado el fallo a las partes se elevarán los autos a la sala de apelaciones, que dictara sentencia definitiva dentro de los 7 días posteriores, al recibo de los mismos.
La sentencia arbitral no es obligatoria para las partes en el plazo que ella determine. No será inferior a un año.
La parte que se niegue que se niegue a cumplir o que incumpla serán sancionadas con una multa.
De todo fallo arbitral se enviara copia autorizada a la inspección general de trabajo.
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