Artículos del Código del Trabajo
Enviado por MiaTefi • 2 de Mayo de 2016 • Síntesis • 2.064 Palabras (9 Páginas) • 289 Visitas
Índice de Contenidos
Artículos del Código del Trabajo
Artículos 239 al 245
Art. 239.- Duración del contrato colectivo
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 240.- Determinación del número de trabajadores
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 241.- Suspensión temporal de los contratos colectivos
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 242.- Acciones provenientes del contrato colectivo
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 243.- Disolución de la asociación de trabajadores
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 244.- Preeminencia del contrato colectivo
Comentario
Criterio
Ejemplo
Art. 245.- representantes de las asociaciones de trabajadores
Comentario
Criterio
Ejemplo
Bibliografía
Artículos del Código del Trabajo
Artículos 239 al 245
Según el libro Normas Laborales y Contratos Colectivos de Lahera, J, nos dice que” (…) la asociación de trabajadores o patrones constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes, es conocido como sindicato” (p. 70). Entonces es de vital importancia la constitución de un sindicato en las empresas, ya que de esta manera se logra defender los beneficios que tienen en común los empleados de una misma empresa. Debe constar de 20 trabajadores por lo menos, mayores de edad. En ciertas ocasiones, los sindicatos pueden llegar a disolverse, es decir que se deshace, y esto ocurriría si ya hubiese concluido el tiempo fijado en los estatutos, aunque según el autor, esto es muy poco probable. O también se puede dar por voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren.
Para dejar por escrito que las condiciones y beneficios que se han acordado entre la asociación de empleados y los empleadores, se recurre a la creación de un contrato, en este caso, un contrato colectivo.
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales deben prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (p.77)
Es un acuerdo de las voluntades que están personificadas por la asociación de empleados y el empleador.
Art. 239.- Duración del contrato colectivo
En el contrato colectivo puede celebrarse:
- Por tiempo indefinido;
- Por tiempo fijo: y,
- Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada
Comentario
Los empleados establecen sus condiciones y beneficios a través de un contrato, el cual se lo estipula en el Código del Trabajo como: contrato colectivo. Éste puede ser definido, es decir, por tiempo determinado, acordado entre el empleador y los empleados. Pero si la situación lo amerita, el tiempo puede ser incierto, por lo que el trabajador gozará de lo convenido hasta que una de las partes decida concluir con el pacto colectivo, o el tiempo dependerá, en sí, de la duración de la empresa.
Criterio
Es necesario un aspecto legal en el que los trabajadores puedan sustentarse, de esta manera no se incurrirá en el incumplimiento de los beneficios y condiciones de la clase obrera.
Pero la importancia de este tema, es que los que son empleados, deben tener conocimiento de los códigos que los amparan, la información oportuna permite que los trabajadores cumplan con lo cometido y que los empleadores se mantengan al margen de las estipulaciones.
Ejemplo
Levapan es una empresa legalmente constituida que se encarga de la fabricación de insumos de panadería, consta de 40 empleados, de los cuales 10 conforman la asociación de trabajadores, en el contrato colectivo que se realizó se estipula que sean 3 los días de descansos a la semana, pero este acuerdo se regirá solo durante la creación de los productos que se les encargo fabricar, es decir, durante 3 meses. Por tanto el tiempo del contrato colectivo es hasta finalizar la labor estipulada.
Art. 240.- Determinación del número de trabajadores
En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante, y se indicará así mismo, el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.
Comentario
En toda empresa se necesita la creación de una asociación que la integren los empleados, porque no es considerable que el empleador escuche las sugerencias o comentarios de quienes tiene a su mando, por lo que, se crea un conjunto de representantes que puedan hablar por todos aquellos que integran la fuerza laboral.
Criterio
Las asociaciones son de vital importancia para los de la clase obrera, al momento que eligen quienes los representen se da un voto de confianza, ya que desde ese momento ellos son la “voz y voto” de todos los trabajadores, tienen que estar atentos a las oportunidades y las buenas decisiones ante la interacción con el contratante.
Ejemplo
Franz Viegener Área Andina es una empresa que se encarga de la creación y equipamiento de grifería e instalaciones sanitarias, para lo cual tiene dentro de su nomina 50 puesto para ejecutivos, administración y ventas; y 100 trabajadores de planta, quienes constituyeron un comité de empleados, que se encarga de acordar beneficios y condiciones de trabajo.
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