Articulos Del Codigo De Trabajo

CODIGO DE TRBAJO ECUATORIANO

Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en

Los casos específicos a las que ellas se refieren.

 Este artículo nos habla acerca de los derechos y obligaciones que tienen tanto los empleadores como los empleados para que no exista ningún caso de maltrato o explotación laboral.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es un derecho y un deber Social. El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

 Es pues una obligación social para toda persona en edad y en condiciones de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de la sociedad a la que pertenece. Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como una obligación social.

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para

Dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

 Este artículo nos quiere decir que todas las personas somos libres de realizar cualquier tipo de trabajo que sea licito siempre y cuando recibamos una remuneración por nuestro trabajo esta remuneración debe ser justa y equitativa según la ley lo disponga.

Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.

 La"irrenunciabilidad" es un principio legal asignado a derechos específicos básicos de todo ser humano. No puede renunciar a ellos bajo ningún motivo y cualquier renuncia al derecho se entiende sin efectos(es decir no hecha).La razón de esta "protección" del derecho aún por encima de la voluntad de su titular es precisamente la de protegerle de amenazas, presiones o abuso de terceros

Art. 5.- Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

 La protección judicial y administrativa es muy importante ya que en el caso de que los derechos del trabajador no se cumplan los funcionarios judiciales y administrativos deben prestar la ayuda necesaria e inmediata para atender este tipo de casos.

Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente

prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia

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