Adinistracion

Los sistemas de administración

Jaime De La Cortina Quezada

Administración General

Instituto IACC

27-05-2013

Introducción

En la siguiente tarea daremos a conocer la importancia de la administración científica de Fayol, los principios de la administración científica, la importancia de la teoría administrativa en la actualidad de cada empresa.

Desarrollo

1. ¿Explique la importancia de administración científica por F.Taylor?

La administración científica de Frederick Taylor, Taylorismo y racionalización del trabajo con los distintos nombres por el cual se conoce la aproximación de las organizaciones centradas en la maximización de la productividad del trabajar, mediante las distintas búsquedas de una optima eficiencia de los trabajadores en la forma de aplicar la energía sobre las materias primas, como las herramientas, productos y las distintas maquinarias.

Taylor es el fundador del movimiento científico del trabajo, la administración científica de taylor se basa la eliminación de pérdidas de tiempo y de dinero, mediante este gran método científico.

También sabremos que el principal objetivo de esta administración es asegurar el máximo de prosperidad del empleador como para el empleado.

Principios de la administración científica de Taylor.

- Es el desarrollo de una ciencia de trabajo, descomposición en elementos en un determinado trabajo, esta tiene como fin el lograr eliminar las distintas etapas innecesarias y que también quitan tiempo a la producción.

-  La selección científica de los distintos trabajadores y el posterior adiestramiento de cada uno, cuando se estandariza el trabajo, tenemos la posibilidad de conocer las distintas características físicas y mentales para poder realizar una labor y también poder lograr una excelente selección de los trabajadores más capaces para desempeñar las distintas labores.  

2. ¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

En la actualidad, la mayoría de las empresas se aplican los principios de Taylor, ya que para tener un excelente funcionamiento de las distintas empresas que trabajan en nuestro país deben aplicar algunas o todos los principios de Taylor.

A continuación nombrare los 14 principios de la administración científica de Taylor.

1. División del Trabajo: Mientras mejor se especialicen los trabajadores, mayor eficiencia tendrán en su oficio.
2. Autoridad: Los gerentes de cada empresa deben dar las órdenes para que los trabajos se realicen.
3. Disciplina: Deberán respetar las reglas de cada empresa y los distintos convenios que tienen las empresas.
4. Unidad de Dirección: Las operaciones deberán tener un mismo objetivo y ser dirigidas por un solo gerente.
5. Unidad de Mando: Los trabajadores deberán recibir órdenes de una sola persona y así no tener distintas ideas.
6. Subordinación de interés individual al bien común: En todas las empresas los trabajadores no deben tener interés de la organización como un todo.
7. Remuneración: La remuneración debe ser equitativa para todos los empleados como para los patrones.
8. Centralización: Se creía que los gerentes deberían conservar responsabilidad, pero también ellos necesitan dar a sus subalternos la autoridad para que se pueda realizar sin problemas su oficio.
9. Jerarquía: La jerarquía es línea y autoridad en la organización presentada generalmente en cuadros y líneas de organigrama en orden de rangos.
10. Orden: Todos los trabajadores deberán estar en el lugar y momento adecuado, y cada trabajador deberá ocupar su cargo y posición adecuado a su labor.
11. Equidad: Los gerentes de cada empresa deberán ser amistosos y equitativos a sus subalternos.
12. Estabilidad del Personal: Tener una gran rotación con el personal no es conveniente para las empresas y así no tener problemas de funcionamiento en su organización.
13. Iniciativa: Los subalternos deberán tener la libertad de concebir y llevar a cabo todos sus planes, aun así cuando se cometen errores.
14. Espíritu de Grupo: El promover espíritu dentro del equipo de trabajado dará a la organización un gran sentido de unidad.

3. Refiérase sobre la importancia de la teoría administrativa en la actualidad.

Las teorías son las que guían las distintas decisiones administrativas facilitan el entendimiento de los procesos que están envueltas las organizaciones, estas permiten la elección de posibles caminos a seguir.

cuando conocemos las diferentes teorías de la administración ahí es cuando estaremos en posición de distinguir las fuentes de diversas ideas o las distintas posturas de los distintos administradores. Estas surgen en condiciones muy especificas que rodean a la organización en algún momento determinado y estas condiciones ya están en continuo cambio.

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