Administracion De Recursos Humanos

TALLER TEMÁTICO EJE TEMÁTICO 1

1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

La administración de recursos humanos se encarga de mejorar las contribuciones productivas del personal dando un orden a todo, de esta manera se nombran responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Involucra también los gerentes y directivos con el fin de lograr mejor apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a las metas determinando de esta manera el grado de éxito de una compañía u organización.

La administración de recursos humanos debe dar estricto cumplimiento a los objetivos planteados, que van desde los corporativos hasta los personales. Para dar un mejor desempeño al objetivo corporativo se dará apoyo a cada dirigente para el cumplimiento de los logros planteados, la organización además mantendrá un equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total del personal a su cargo para generar un balance apropiado y de esta manera ser funcionales.

Se crea una responsabilidad social, en el departamento de recursos humanos que exige estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general, obteniendo un beneficio para la misma.

Con el fin de contribuir al éxito de la empresa el departamento de recursos humanos debe promover en el empleado un ambiente satisfactorio de trabajo, que aumentara el rendimiento y producción disminuyendo de esta manera la tasa de rotación., alcanzando las metas trazadas.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

La diferencia existente en los recursos que maneja una organización o empresa está en la finalidad que cumple cada uno estos, como son el recurso humano es la parte fundamental de esta ya que conlleva a diferentes factores como el conocimiento, experiencia, motivación, actitudes, aptitudes para lograr los objetivos de una empresa.

Recurso material aquí en este encontramos el dinero infraestructura y muebles que posee la organización, ya que estos permiten la producción de otros bienes.

Recurso tecnológico lo comprenden los sistemas, procedimientos y organigramas con que cuenta la organización o empresa.

Recurso financiero este está comprendido por el capital que tiene la organización para su funcionamiento.

En conclusión podemos decir que cada recurso cumple una función diferente las cuales deben estar correlacionadas para formar un todo que satisfagan las necesidades de un cliente externo e interno dentro de la visión y misión de la empresa

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