Administracion De Sueldos Y Salarios

AUTOEVALUACION

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

1.- CUAL HA SIDO EL RECURSO CON EL QUE HA TENIDO EL HOMBRE QUE CONTAR PARA ALIVIAR SUS NECESIDADRES:

R= B) ECONOMICO

2.- EL HOMBRE PRIMITIVO SATISFACIA SUS NECESIDADES POR MEDIO DE:

R= A) TRABAJO PERSONAL Y DE LA NATURALEZA

3.- SURGE CUANDO LA PRODUCCION DE BIENES ES MAYOR QUE LA REQUERIDA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DEL HOMBRE Y SU FAMILIA:

R= B) ARTESANADO

4.- EL EXCESO DE PRODUCCION PROVOCA QUE SE PONGA A DISPOSICION DE LOS DEMAS LOS SATISFACTORES QUE SE PRODUCEN, ESTO NACE:

R= D) EL TRUEQUE

5.- EL TRUEQUE SIGNIFICA:

R= C) CAMBIO DE MERCANCIA POR MERCANCIA

6.- TRABAJO PERSONAL SIGNIFICA:

R= A) TRABAJO EN BENEFICIO DE OTROS

7.- CON LA AGILIZACION DEL COMERCIO SURGE LA NECESIDAD DE QUE EL TRUEQUE SEA SUSTITUIDO POR UNA NUEVA FORMULA:

R= C) COMPRA – VENTA

8.- CUANDO APARECE LA MONEDA COMO MEDIO DE CAMBIO SE CONSOLIDO EL CONCEPTO DE:

R= A) SUELDO O SALARIO

9.- “ES LA RETRIBUCION QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU TRABAJO”, YA SEA POR HORA O DIA AUNQUE SE LIQUIDE SEMANALMENTE:

R= B) SALARIO

10.- ES LA CANTIDAD EN DINERO QUE SE CONVIENE QUE GANARA EL TRABAJADOR SEGÚN SEA A DESTAJO O POR TIEMPO

R= B) SALARIO REAL

11.- ES LA RETRIBUCION QUE PERCIBE EL EMPLEADO POR SU TRABAJO YA SEA QUINCENAL O MENSUAL

R= A) SUELDO

12.- DISCIPLINA ENCARGADA DE DIRIGIR, CONTROLAR, ASIGNAR Y VIGILAR LAS RENUMERACIONES QUE RECIBEN LOS TRABAJADORES POR PRESTAR SUS SERVICION CON BASE EN SU EFICIENCIA, CAPACIDADES Y HABILIDADES.

R= C) ADMINISTRACON DE SUELDOS Y SALARIOS

13.- ES LA RETRIBUCION MONETARIA, EN BENEFICIO O EN ESPECIE, QUE RECBE EL TRABAJADOR DE FORMA ADICIONAL A SU SALARIOBASE, COMO UNA MANERA DE MOTIVARLO A QUE REALICE MEJOR SU TRABAJO:

R= A) INCENTIVO

14.- CONSISTE EN EL PODER ADQUISITIVO O DE COMPRA DE LA REMUNERACION QUE RECIBE UN TRABAJADOR:

R= B) SALARIO REAL

15.- ES LA REMUNERACION QUE RECIBE UN TRABAJADOR CON VALES DE COMIDA, DEFENSA, BIENES Y SERVICIOS:

R= D) SALARIO EN ESPECIE

16.- ES EL QUE SATISFACE LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA:

R= C) SALARIO FAMILIAR

17.- ES LA REMUNERACION QUE DEBE RECIBIR UN EMPLEADO POR SUS SERVICION, SE FIJA POR RAMAS, YA QUE SUS ACTIVIDADES SE CONSIDERAN COMO CALIFICADAS:

R= D) SALARIO MINIMO PROFESIONAL

18.- ES LA REMUNERACION QUE SE PAGA EN BLOQUE A UN GRUPO DE TRABAJO, QUEDANDO A CRITERIO DE ESTE EQUIPO LA DISTRIBUCION DEL SALARIO DE ELLOS:

R= D) SALARIO EN EQUIPO

19.- ES LA REMUNECARION QUE RECIBE UN TRABAJADOR, TAMBIEN LLAMADO A DESTAJO, POR QUE DE ACUERDO AL NÚMERO DE PIEZAS PRODUCIDAS SE ASIGNA EL SALARIO MINIMO VIGENTE DE LA REGION:

R= C) SALARIO POR UNIDAD DE OBRA

20.- EL TRABAJO NO PUEDE SER TRATADO COMO UNA MERA MERCANCIA, POR QUE ES PARTE DEL ESFUERZO DE LAS PERSONAS HUMANAS, SIN EMBARGO NO DEJA DE ESTAR SUJETO A LA LEY DE LAS OFERTAS Y LAS DEMANDAS:

R= D) ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO

21.-ES EL CONJUNTO DE OPERACIONES, CUALIDADES, RESPONSABILIDADES Y CONDICIONES QUE FORMAN UNA UNIDAD DE TRABAJO, ESPECIFICO E IMPERSONAL:

R= B) PUESTO

22.- LA CALIFICACION DE MERITOS AL SISTEMA DE INCENTIVOS, LOS ASCENSOS Y PROMOCIONES, AUMENTO DE SALARIO Y NORMAS DE RENDIMIENTO SON TECNICAS APLICABLES A:

R= D) EFICIENCIA

23.- ES UN SISTEMA TECNICO PARA DETERMINAR LA IMPORTACION DE UNA UNIDAD DE TRABAJO, EN RELACION CON LOS DEMAS DE LA EMPRESA, A FIN DE LOGRAR LA CORRECTA ORGANIZACIÓN Y REMUNERACION DEL PERSONAL:

R= A) VALUACION DE PUESTOS

24.- ES EL PROCESO DE INVESTIGACION, MEDIANTE EL CUAL SE DETERMINAN LAS TAREAS QUE COMPONEN LA UNIDAD DE TRABAJO, ASI COMO LOS CONOCIMIENTOS Y CONDICIONES QUE DEBE REUNIR LA VACANTE:

R= C) ANALISIS DE PUESTOS

25.-

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