Administracion Del Conocimiento
Enviado por mariagloribel • 16 de Junio de 2015 • 263 Palabras (2 Páginas) • 200 Visitas
Administración del conocimiento corporativo.
El conocimiento es la información que transforma algo a alguien para que realice acciones o que dota al individuo o a la institución de la capacidad para actuar de manera diferente o más eficiente. Conocimiento es información estructurada y capaz de generar y agregar valor.
La administración del conocimiento busca identificar lo que sabe o lo que se debe saber dentro de la organización. Significa crear, captar, archivar, organizar, sistematizar , difundir y aplicar el conocimiento , la información y la experiencia entre los colaboradores que tienen interés y necesidades similares a efectos de crear innovaciones y generar rendimiento.
El conocimiento es un concepto aplicado en las organizaciones el cual trata de "que cada uno en la empresa sepa lo que el otro conoce con el objeto de mejorar los resultados del negocio" según Pablo Belly. Tiene el fin de transferir el conocimiento desde el lugar dónde se genera hasta el lugar en dónde se va a emplear.
El conocimiento puede ser explicito, cuando es objetivo, cuando se describe con claridad y se codifica con documentos, practica y capacitación. Sin embargo existe el conocimiento tácito que es sumamente subjetivo, difícil de comunicar, registrar, documentar o ensenar a otros, porque está en el individuo y en su manera de interpretar la realidad.
Creatividad e innovación
La creatividad es la capacidad de generar nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. La innovación requiere de la creatividad, esta es el proceso para crear nuevas ideas y ponerlas en práctica.
Desafíos de la administración del conocimiento.
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