Administracion de Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

La administración de recursos humanos hoy en día tiene como tarea proporcionar adecuadamente las capacidades humanas requeridas por una organización, las cuales permiten desarrollar habilidades y/o aptitudes para desenvolverse debidamente en un respectivo entorno laboral. Los recursos humanos consisten en la planeación, en la organización, el desarrollo, coordinación y control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella a alcanzar el objetivo individual relacionado con el trabajo a desempeñar.

Por otra parte La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno. Para ello se hace uso de unos objetivos fundamentales como:

-Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

- Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales

- Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

En sí, todos los objetivos van dirigidos a mejorar el nivel de competencia del talento humano, con el apoyo de la organización a través de la capacitación para alcanzar un alto nivel de satisfacción laboral a través del reconocimiento de sus funciones y de la contribución para la realización de los objetivos trazados por la organización.

Las actividades que desarrolla la administración del Recursos Humanos se basa en administrar y ser el apoyo para todos los departamentos y cumplir con las necesidades específicas para los cargos existentes dentro de la empresa y así contar con personal calificado para mejorar su efectividad y eficiencia en todos los procesos. Se realizan actividades para que el personal se encuentre capacitado y orientado para las actividades designadas, realizar evaluaciones de desempeño para identificar los puntos a mejorar y efectuar las respectivas retroalimentaciones en pro a la mejora de cada departamento. Como también, la administración de RR.HH consta de unos elementos como:

-Físicos o materiales: Todo lo que sea tangible, fábricas, oficinas, maquinaria, edificios, locales comerciales, computadores, muebles, materias primas entre otras.

-Financieros: El dinero en capital, flujo de caja, créditos, financiación, inversiones comerciales.

-Comerciales o de Marketing: Todo contacto con los compradores, consumidores o clientes, publicidad, promociones, pancartas, habladores, emisiones en T.V o radio, estudios de mercado, tráfico de clientes, etc.

-Técnicos: Técnicas, procedimientos, instructivos, guías, etc.

-Recursos humanos: Todas las personas que contribuyen al fortalecimiento de la empresa por sus conocimientos, aptitudes, actitudes, esfuerzos físicos, destreza, experiencia.

En conclusión, El departamento de administración de recursos humanos juega un rol importante dentro de la empresa debido a que es el encargado de todo el proceso que se refiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta que en algunos casos son despedidos, para ellos se debe realizar un buen manejo del personal para lograr los propósitos propuestos por la empresa para su mejor funcionamiento.

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