Administracion del tiempo -LIDERAZGO

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE CIUDAD JUAREZ

ADMINISTRACIÒN DEL TIEMPO

C.D. MONICA ADRIANA MACIAS RIOS

ANA LAURA CARLOS TRUJILLO

LTFW11

LIDERAZGO

Introducción

En este ensayo veremos como es importante que aspectos se tiene el liderazgo y que tipos de liderazgo hay y cuales podemos realizar en cada una de las áreas que se encuentran y que aspectos son importantes para tener un liderazgo que sea eficiente. Analizaremos y comprenderemos como nos puede ayudar un liderazgo y qué importancia tiene en la administración del tiempo y cómo manejarlo en áreas importantes tanto como en las áreas laborales y en las áreas personales.

LIDERAZGO

El liderazgo es un puesto importante en cada uno de los lugares o áreas en los que se maneja, es importante que el liderazgo tenga ciertas características, aunque no todos los autores están de acuerdo con esto, pero para ello hablaremos de diferentes aspectos importantes que maneja un líder en el liderazgo y claro la importancia de cada uno a la hora de manejar el liderazgo en las diferentes situaciones que se presentan. En cuestión a la administración es importante que aprendamos este tipo de cuestiones para tener un liderazgo que se efectivo tanto en el área laboral y en el área personal.

Todos los seres humanos tienen sentimientos interiores, que van de acuerdo con su personalidad y se manifiestan de diferentes maneras dependiendo de la personalidad de las personas aunque muchas de las veces dependen de otros factores como por ejemplo el lugar físico, sentimental y emoción que pueden influir positiva o negativamente en la formación de la persona.

Concepto de autoestima

La autoestima es el sentimiento valorativo de nuestro ser, de cómo es nuestra manera de ser, de quienes somos, como nos sentimos, como expresamos nuestro sentir interno y externo. A partir de los 5-6 años cuando empezamos a formar nuestra autoestima y las personas que nos rodean empiezan a notarlo.

Dependiendo de cómo esta nuestra autoestima, es como nosotros manejamos diferentes situaciones que se nos presentan en la vida diaria ya que depende muchísimo si llegamos a tener fracasos y éxitos, por ejemplo si nuestra autoestima es baja tendremos una actitud negativa, poco productivos, sin interés ya sea del trabajo o algo personal y esto nos llevara a no elaborar bien o con calidad nuestras tareas que vamos a elaborar y por otro lado si nuestra autoestima es elevada tendremos un trabajo de eficiencia, buena calidad y una actitud positiva por lo cual tendrá muchos beneficios en las tareas que realicemos.

Existen muchas definiciones de la palabra autoestima, pero todas tienen en común los siguientes puntos:

• De cómo nos sentimos nosotros mismos
• Una opinión emocional
• Basado en el auto concepto
• Continuo cambio y desarrollo

Como esquema podríamos establecer el siguiente:

SIENTO (autoestima) todos los sentimientos, tristeza, alegría, enojo, desagrado, etc. Todo aquello que no podemos controlar y que sentimos según la situación en la que nos encontramos.

ACTUO (habilidades sociales) como nos comportamos con las personas, que tipo de actitud tenemos hacia ellos, y esto claro que depende muchas veces de la autoestima que tenemos.

PIENSO (auto concepto) que es lo que pensamos y no expresamos, ya sea de cualquier cosa trabajo, persona, opinión, etc. Es solamente de nosotros y depende de nosotros mismos si expresamos lo que sentimos o no.

Para mejorar nuestra autoestima podemos trabajar sobre tres componentes:

• Componente cognitivo: es decir, lo que pensamos, cuando cambiamos nuestras ideas negativas que llegamos a tener de nosotros mismos y que muchas de las veces no tienen fundamento real, por otros positivos.
• Componente afectivo: es cuando actuamos sobre lo que sentimos acerca de nosotros mismos, amor, amistad, etc.
• Componente conductual: modificar lo que hacemos, nuestra conducta hacia las personas o en situaciones que se presentan.

Las competencias son características permanentes de la persona, se ponen de manifiesto cuando se ejecuta una tarea o se realiza un trabajo, están relacionadas con la ejecución exitoso en una actividad, sea laboral o de otra índole, también tienen una relación casual con el sentimiento laboral, es decir, no están solamente asociadas con el éxito, sino que se asume que realmente lo causan

ELEMENTOS DE LA AUTO ESTIMA

Es importante que conozcamos los componentes de la autoestima ya que nos permite entender mejor el desarrollo de esta y reconocer que tan importante es en nuestra vida diaria y en la situación que manejamos, más que nada en el liderazgo.

El autoconocimiento de uno mismo es un proceso en el que se observa en como accionamos y el efecto que tiene como consecuencia, esto se hace diariamente, toda la vida nosotros tendremos un autoconocimiento. Es importante que estemos conscientes de uno mismo, que tengamos en claro quiénes somos, que sentimos, y que queremos expresar hacia los demás. Tenemos que descubrir, identificar, reconocer la forma en la que pensamos ante las situaciones que se nos presentar y sentir y actuar de la manera adecuada o de la manera correcta.

Debemos analizar y conocer cada una de las experiencias personales que tenemos cada día y más las que han marcado una parte importante de nuestra vida y mucho más importantes las de nuestro pasado para que podemos aprender de ello y que nos llegue a servir en un futuro ya sea que no cometamos los mismos errores o que mejoremos algunas áreas que queramos mejorar o perfeccionar.

Nosotros podemos conocernos observando y analizando porque hacemos o porque dejamos de hacer las cosas y encontrar realmente el motivo o razón por la que tomamos la decisión y observar y analizar a las otras formas y la manera en que reaccionan. Preguntándonos sobre los errores que tuvimos e informándonos de las dudas que tenemos. Por otra parte observando los espejos que nos reflejan es decir que veamos bien cuando nos damos cuenta del cómo estamos reaccionando y aprender de ello.

Auto concepto

El auto concepto es el que tenemos de nosotros mismos, que es lo que pensamos de nosotros mismos y esto lleva a como actuamos, y al final viene afectando a terceras personas, ya que si yo tengo un auto concepto de que soy torpe, yo hare las cosas mal y hare actividades negativas y por lo tanto hare mis tareas con negatividad y deficiencia y claro que no serán efectivas por lo tanto afectaran el proceso o resultado del trabajo.

Algunos de los factores que determinan el auto concepto son la actitud o motivación, el cómo reaccionamos frente a las situaciones que se nos presentan y de ahí nosotros evaluar o analizar cuál será nuestra reacción ya sea positiva o negativa y ya que tomamos o decidimos esto actuamos, por eso es importante plantear el porqué de nuestras acciones, ya que hay que aprender a tomar las decisiones correctas y controlar nuestras emociones y aún más cuando se trate del área laboral. Otro punto es nuestro esquema laboral, las aptitudes y la valoración externa ya que si no analizamos este auto conceptos no podemos tener una clara de cómo nosotros tenemos el concepto de nosotros mismos.

Motivación e inteligencia emocional

La motivación es la causa del movimiento, el que ayuda a que hagamos la acción, está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo ya sea el crear, obedecer, realizar, entre otras acciones que llevan al individuo a realizar lo que la persona que lo indica lo realice la persona que está acatando la orden.

La inteligencia emocional es la manera en que la persona interactúa con el mundo y esto va de la mano con los sentimientos, también se adhieren habilidades como el control de emociones o de impulsos, la auto conciencia, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Todas estas emociones llevan a una disciplina ya que la persona en liderazgo tiene que aprender y tener una inteligencia emocional para sobre llevar cada emoción y reaccionar o actuar de la manera correcta.

Es importante que la persona aprenda a sentir, entender, controlar y modificar los estados emocionales en uno mismo y en los demás, es parte esencial de un líder. Para Thorndike, además de la inteligencia social, existen también otros dos tipos de inteligencia: la abstracta- habilidad para manejar ideas- y la mecánica- habilidad para entender y manejar objetos.

Las raíces del liderazgo y la inteligencia emocional

El liderazgo es el arte de persuadir a la gente para que trabaje hacia un objetivo común, es importante que en el liderazgo se maneje adecuadamente las emociones y se tomen en cuenta los valores importantes que debe tener un líder, una persona arrogante que es líder es difícil que las personas que el lidera hagan un trabajo efectivo, ya que pasa inadvertido. Esto genera el costo-efectividad y que para algunos gerentes les resulta difícil de aceptar ya que ellos tienen su propia manera de ser líder y no mantener una inteligencia emocional adecuada por lo cual no le dan importancia a esto y no se dan cuenta que tiene un costo y ese costo es la efectividad que podría mejorar teniendo una inteligencia emocional correcta o adecuada.

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