Administracion

I. Título “La Administración y su evolución cronológica”.

II. Introducción

¿Cómo fue que surgió lo que hoy llamamos administración? En este trabajo se hablara referente a este tema, así como ¿Qué es la administración? Su evolución, sus características y sus teorías. Nos servirá para comprender en qué consiste administración. Es necesario efectuar una breve revisión histórica, su evolución cronológica con el fin de comprender mejor este tema.

La administración no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de la civilización. Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo, el cual se mantiene hasta nuestros días. Para ello, ha utilizado en cierto grado la administración.

En el clan se dan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un grado avanzado de organización y de gestión de los recursos humanos.

Los grandes arquitectos o constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores, iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Su liderazgo para la gestión fue autocrático y religioso, ya que como sabemos antiguamente todo la arquitectura, construcción y el arte giraba en torno a la iglesia.

Con la creación de la familia como célula básica de la sociedad, se establece la división de las tareas y se definen roles que permitirían luego la aparición de la nación. Los tipos de gestión de recursos humanos van ganando espacios en las doctrinas que enmarcan las políticas de los gobernantes; así en las civilizaciones se nota el extraordinario desarrollo que tuvieron los modelos de organización y de gestión de sus recursos humanos.

III. Desarrollo

La administración es la ciencia técnica y social que se encarga de la planificación, organización, dirección y control de los recursos de una empresa ya sean: Recursos Humanos, Tecnológicos, Financieros, Materiales, entre otros, con el fin de obtener el máximo de Beneficios lo cuales pueden ser Económicos o Sociales esto va depender de los fines perseguidos por la Organización.

Según la definición de La Real Academia de La Lengua, administración, es la acción o efecto de administrar. La palabra administración, proviene del latín, administrativo.

Por otra parte, es una actividad que desde mucho tiempo se ha llevado a cabo, principalmente en la vida cotidiana. Un claro ejemplo cuando te organizas para asistir a clases, administrar tu tiempo para así poder realizar cada una de las actividades o tareas planeadas y lograrlas satisfactoriamente. En este tema sobre la evolución cronológica de la administración explicare como ha ido evolucionando.

Principalmente la administración ha influido mucho en todos los continentes y en todos los países por lo tanto como para el desarrollo económico y el mejoramiento de muchos países por su aplicación en el sector publico.

En mi clase de administración mis compañeros han compartido cada una de las épocas por la cual la administración ha ido cambiando.

A mediados del siglo XVIII, derivado de la creación de las grandes máquinas para la producción las cuales dan inicio a la revolución industrial.

Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte. La producción creció enormemente y con ella las condiciones de hacinamiento, peligro, inseguridad y profunda insatisfacción. Se crearon entonces en algunas organizaciones los “Departamentos de Bienestar de personal”, antecesor directo de los departamentos de personal actuales; velaban por educación, vivienda, atención médica, así como de impedir que se formen sindicatos. El hecho es que por primera vez se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización que se encargue exclusivamente de solucionar los problemas de personal, esto requería de una persona especializada

...