Administracion
Enviado por miriamsolorzanom • 30 de Agosto de 2012 • 249 Palabras (1 Páginas) • 307 Visitas
Administración de PersonalOrigen e importancia de la función de administración de personal De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.)
Se da la relación Medios de producción ( a manos de capitalistas) y de la mano de obra ( de la gente)
La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra.
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Origen e importancia de la función de administración de personal
De acuerdo a Marx: En el comunismo primitivo había una relación del más fuerte sobre el más debil. En el esclavismo y feudalismo, todo se hacía por la fuerza. En el capitalismo surge formalmente la relación obrero-patronal. (Revolución industrial.)
Se da la relación Medios de producción ( a manos de capitalistas) y de la mano de obra ( de la gente)
La relación de lo que tienen los medios de producción y quien tiene la mano de obra dan en conjunto un producto, el cual tiene implícita la plusvalía que es la producción extra.
La importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista:
•Ambiente
•Armonía en las relaciones laborales
•Niveles de producción
•Derechos y obligaciones
•Concatenar esfuerzos
•Satisfacer el capital menos el trabajo
•Competencias
•Condiciones de vida
•Servicio.
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