Administracion

Ensayo Capitulo 1: Introducción a la Administración

Introducción

La administración desde la antigüedad ha estado presente de manera empírica en las civilizaciones, el ejemplo más destacado es el antiguo Egipto que elevo grandes pirámides en medio del desierto, en un ambiente hostil y difícil para poder encontrar los materiales con las que se fabricaron, sin embargo requirieron que se formara una gran organización, en la cual se elaboró la planeación de todos los recurso requeridos (humanos, materiales, etc.) para poder lograr un objetivo en común, la construcción de estas monumentales pirámides que al pasar de los años siguen mostrando a toda la humanidad la perfección que lograron alcanzar, solo estableciendo una buena administración de los recursos.

La administración

Los pilares de la organización tal y como la conocemos ahora están en la división del trabajo (Adam Smith), la especialización del trabajo y la capacitación de los empleados (Frederick Taylor), los estudios de tiempo y movimientos (esposos Gilbert), graficas para ayudar a administrar las tareas (Gantt), las líneas de ensamble (Ford), la burocracia (Max Weber) y los estudios de las condiciones físicas y la presión social del grupo (Estudios Halfer). Sin estos pilares, la administración tal y como la conocemos ahora no sería posible.

La administración es un proceso, el cual consiste en una serie de actividades y operaciones, como planear, organizar, dirigir y controlar, así como utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas, para llevar a cabo las tareas en un entorno organizacional.

La administración no se puede aplicar hacia una sola persona, tiene que haber una organización para poderla aplicar, sin una organización la administración no existiría, además se requiere que la administración este enfocada a las personas, sino hay el factor humano no se puede administrar, un administrador requiere tanto de capacitar y proveer los recursos para que las personas trabajen, así como también de coordinar los recursos, ya que por lo general los recursos son escasos, pero también un buen administrador debe de ser un motivador para que junto con las personas que trabaje le ayuden a alcanzar las metas. Además debido a los momentos tan cambiantes que se están viviendo actualmente, se requiere que la administración sea flexible, y se adapte al cambio para que las organizaciones permanezcan vigentes, así como también se debe tener un espíritu emprendedor que este constantemente aportando nuevas ideas para evitar el estancamiento y aprovecharlo como una ventaja competitiva.

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