Administracion

1. ¿Explique la importancia de administración científica establecida por F. Taylor?

Recordando lo que comentó el texto de Frederick Taylor él hace un análisis estructural y organizacional de las empresas en su Época.

En un texto mencionan que a Taylor lo que le preocupaba era que se no se confunda la esencia de la administración científica es decir, los cuatro principios con los mecanismos de la misma; teniendo en cuenta que se debía comprender como una filosofía de la nueva forma de administración.

Es su época logro generar una revolución mental en la que tiene a lugar y sus actitud mental de las dos partes bajo la administración científica, es que ambas despegan la vista de la división del superávit como cuestión primordial y juntas vuelven su atención hacia el aumento de las dimensiones del superávit hasta que este es tan grande que es innecesario pelear por su intención.

Esta revolución mental implica abandonar los supuestos de la administración de iniciativa e incentivo en aras de los supuestos y principios de la nueva forma de administración Taylor sintetiza: ciencia y no regla empírica, armonía y no discordia, colaboración y no individualismo, rendimiento máximo en lugar de rendimiento restringido formación de cada hombre hasta alcanzar su mayor eficiencia y prosperidad.

Esto permite lograr definiciones como:

o Pagar sueldos elevados y bajar los costos.

o Hacer experimentos para encontrar métodos que permitan controlar las operaciones

o Los empleados debe tener aptitudes para colocarlos donde puedan aplicar sus conocimientos

o Los empleados deben ser entrenados para mostrar sus habilidades en vía de sus funciones

2. ¿Qué principios de Fayol se aplican en la actualidad en las empresas chilenas?

 Crear una ciencia para estudiar cada elemento del trabajo individual, que sustituya al método empírico. Si Aplica a las Empresa Chilenas

 Escoger en forma científica y luego capacitar, entrenar y desarrollar al trabajador. Si Aplica a las Empresa Chilenas

 Colaborar ampliamente con los empleados para que todo el trabajo se realice conforme a los principios básicos del modelo tayloriano. Si Aplica a las Empresa Chilenas

 Fomentar una división igualitaria de tareas y responsabilidades para la administración y los empleados. Si Aplica a las Empresa Chilenas

3. Refiérase sobre la importancia de la teoría

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