Administración De Recursos Humanos

3. Actitud 15%

Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Cuidado de los activos del

Cliente y la empresa

Es cuidadoso con su equipo, mantiene limpio y en buen estado su lugar de trabajo.

1 2 3 4

Compañerismo Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo cordiales y de colaboración, entre compañeros, subordinados y superiores.

Iniciativa Actúa para alcanzar metas, asume responsabilidades más allá de las requeridas en su trabajo y resuelve adecuadamente sus problemas.

Deseo de superación Ve la manera de cómo mejorar su desempeño

Relación con el cliente Respeta y se apega a las normas, políticas, procedimientos y horarios del cliente.

Esfuerzo Adicional Tiene toda la disponibilidad e ímpetu para realizar tareas fuera del horario normal de trabajo y/o fuera de sus funciones.

Desempeño de sus funciones La actitud de la persona en sus tareas es satisfactoria, eficiente y productiva

4. Habilidades 15%

Factor de Evaluación Descripción Evaluación

Comunicación Es capaz de llevar a cabo una presentación persuasiva de problemas técnicos, procesos y soluciones, de manera oral y escrita. 1 2 3 4

Solución de Problemas Capacidad para elaborar ideas nuevas y generar soluciones creativas a los problemas de trabajo.

Trabajo bajo presión Desempeña sus actividades satisfactoriamente aunque trabaje con restricciones de tiempo y recursos.

Aprendizaje Facilidad y disponibilidad para absorber nuevos conocimientos

Independencia en su trabajo No requiere de ayuda o supervisión de los demás para realizar eficientemente su trabajo.

Competitividad ante el reto Muestra disposición y suficiencia frente a situaciones que ponen a prueba las capacidades y habilidades, es reactivo ante las situaciones desafiantes.

Necesidades de Capacitación Requiere de adquirir nuevos conocimientos técnicos y/o profesionales (de ser afirmativo detallar en el punto 5)

5. Cumplimiento de Objetivos y Metas. (a definir por el Gerente) 40%

Factor de Evaluación Descripción Evaluación

1 1 2 3 4

2

3

4

5

Observaciones del Evaluado

Observaciones del Evaluador

ANEXOS

ANEXOS DE AGENDA DE INDUCCION

Trabajo Nº 5

ANEXO (a)

COORDINACIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

Subdirección de Personal

Jefatura de Servicios de Desarrollo Humano

Departamento de Selección de Personal

Carta de Bienvenida

(Ejemplo no limitativo)

La Ceiba ______de _____________de______.

(Día) (Mes) (Año)

Estimado ______________________________________

(Nombre del nuevo empleado de nuevo ingreso)

A nombre de la Empresa Exportadora de Productos Alimenticios Enlatados y del titular de esta unidad administrativa, me es grato darte la más cordial bienvenida (me es grato felicitarte por tu nuevo puesto), en el cual espero te identifiques con las funciones y te integres a nuestro grupo de trabajo, para convivir en un ambiente en el que prevalezca el compromiso individual y la colaboración con tus compañeros.

Sabemos que con tu valioso apoyo y entusiasmo, aportarás a nuestra Institución un eslabón de la cadena que mantiene el servicio de calidad que prestamos a la población derechohabiente.

Compañero, ¡Bienvenido AL EEPAE (Empresa Exportadora de Productos Alimentícios Enlatados)

A T E N T A M E N T E

___________________________________

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