Analisis De Puesto
Enviado por jetxu • 31 de Julio de 2013 • 249 Palabras (1 Páginas) • 254 Visitas
ANALISIS, DESCRIPCION Y CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
El análisis, descripción, clasificación y valoración de puestos, es una actividad relevante en el proceso de la Gestión Humana, debido a que contribuye a establecer políticas salariales, a través del análisis del puesto, clasificación del mismo y por último el valor del puesto en el mercado laboral.
ANÁLISIS DE PUESTOS
El análisis de puesto es un procedimiento para determinar los deberes y la naturaleza de los puestos como de las competencias que deben poseer las personas que van a ocuparlos.
El análisis de puestos es el proceso sistemático de reunir y analizar información sobre:
• El contenido de un puesto (tareas a realizar);
• Los requerimientos específicos;
• El contexto en que las tareas son realizadas;
• Qué tipo de persona deben contratarse para esa posición.
El análisis de puesto se hace a partir de la información recolectada y se utiliza para darle consistencia a lo relevado. Permite efectuar correcciones y confeccionar perfiles de búsquedas. La descripción final se obtiene después de la realización del análisis del puesto.
Propósitos
• Conocer la estructura real y actualizada de la organización.
• Actividades y responsabilidades de los diferentes puestos.
• Niveles de exigencias requeridos
- Los Análisis De Tareas
Los Análisis de Tareas son una serie de procedimientos analíticos que tienen como objetivo describir el trabajo que realizan las personas en términos de las tareas que se llevan a cabo en el mismo.
El objetivo de un análisis de tareas será identificar y describir las mismas, que permitan tomar decisiones sobre la necesidad de modificar algunas de las características del sistema.
...