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Analista Junior en Recursos Humanos


Enviado por   •  30 de Octubre de 2015  •  Ensayos  •  333 Palabras (2 Páginas)  •  67 Visitas

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Formulario Descripción de Puesto

IDENTIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN

Título del Puesto: Analista Junior en Recursos Humanos

Dirección: Exploración y Producción

Gerencia:  Recursos Humanos

Sector: Ecuador

    DIMENSIONES  

Generales

Personal a su cargo : N/A

Especificas

 MISIÓN DE LA FUNCIÓN  

Controlar, consolidar, evaluar y asegurar el buen manejo de presupuestos, estructura,  dotación del área, además del buen manejo de beneficios empresariales.

ORGANIGRAMA

 [pic 2][pic 1]

Título de las funciones subordinadas indirectas

Título de las funciones de sus colaboradores directos

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES  

Cómo se alcanzan los Resultados

  1. Elaboración del presupuesto anual de MOD y RR.HH
  2. Elaboración de reportes de estructura y dotación , organigramas y bases de datos
  3. Elaboración de previsiones mensuales, elaboración de outlooks mensuales
  4. Administración de beneficios de empresa
  5. Manejo de compensaciones salariales

RESPONSABILIDADES COMUNES

  1. Control y distribución de gastos de RR.HH, control de gastos reales vs presupuestados.
  2. Solicitudes de altos en ingreso de nuevos colaboradores y bajos para los colaboradores que salen de la empresa.
  3. Recepción, análisis y control de facturación, seguimiento.
  4. Recepción de reclamos de seguro médico y vida, solicitudes de tarjetas Supermaxi y Fybeca, gimnasio, control de planes de telefonía celular, control de tarjetas corporativas, vacaciones, bonos, entre otros

HABILIDADES TÉCNICAS

 

  1. Administra, Controlar y Analiza presupuestos
  2. Conoce, comprende y direcciona el manejo de beneficios para todos los colaboradores.
  3. Conoce, comprende y gestiona encuestas salariales

HABILIDADES ADMINISTRATIVAS

  1. Capacidad para aplicar un liderazgo participativo en su grupo y facilita un ambiente de trabajo sano y positivo.
  2.  Entendimiento, Capacidad de aplicación y sostenimiento de sistemas de Recursos Humanos
  3. Habilidad en manejo de relaciones humanas.
  4. Manejo de procesos de administración basada en objetivos, con control de desempeño y resultados.

PERFIL

Carrera Base

Estudios culminados en Administración de Empresas, Finanzas, Recursos Humanos

Experiencia

  • Experiencia específica en manejo de beneficios empresariales de 3 a 5 años
  • Conocimientos y aplicación en presupuestos
  • Experiencia en cargos de responsabilidad administrativa 2 años

Conocimientos Técnicos

Manejo de presupuestos

Administración de Beneficios

Encuestas salariales

COMPETENCIAS REQUERIDAS PARA EL CARGO

COMPETENCIA ORGANIZACIONAL

NIVEL REQUERIDO

Trabajo en Equipo

Foco en el cliente

Aprendizaje y conocimiento compartido

Iniciativa

Creatividad e Innovación

Orientación para procesos y resultados

...

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