Antecedentes Del Derecho Laboral

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

Es importante mencionar que El trabajo ha existido desde siempre, antes los trabajadores eran considerados como un simple bien de su dueño y un tipo de servidumbre, carecían de un trato digno. Es interesante ver como la idea de justicia pudo ofrecer resultados buenos, por lo menos a los que en esa época habrían de incorporar una nueva rama jurídica como las leyes indianas que tenían el objeto de proteger al trabajador indio que prestaba sus servicios en forma rudimentaria al trabajador asalariado, con el propósito de constituir un admirable ordenamiento jurídico de equidad y justicia. La mujer casada o soltera no podía prestar servicios domésticos o cualquier otro trabajo, las solteras tenia que tener la autorización de sus padres la india casada no podía servir en la casa de un español si el esposo no trabajaba ahí y mucho menos los menores de edad podían trabajar, los indos no eran responsables en cuanto al cuidado de los bienes de su patronos, se les prohibía hacer algún tipo de fuerza por peso o unos que le perjudicara su salud o vida. También contaban con previsión social que los dueños estaban en la obligación de brindarles a los indios satisfaciendo las necesidades de ellos.

Los antecedentes históricos poscoloniales se trato sobre el derecho del trabajo Venezolano es oportuno resaltar dos periodos que se marca con claridad el primer periodo entre 1830 y 1917 una gran parte de las provincias, estados y municipalidades de la República sancionaron códigos, leyes y ordenanzas de policía, en los cuales habitualmente se insertaban reglas de aplicación regional sobre el trabajo de jornaleros, artesanos y sirvientes. Estas normas iban más a las buenas costumbres que a la protección de los mismos trabajadores.

El Segundo periodo que comienza el 26 de junio de 1917 nuestra legislación laboral con la Ley de Talleres y Establecimientos Públicos para la aplicabilidad jurídica de los trabajadores de nuestra nación con una jornada diaria de ocho horas y media y la fijación de los días de descanso, la obligación que tenia el patrón de garantizarle a los trabajadores seguridad.

La primera ley de trabajo se promulgo el 23 de julio de 1928 determinaba la jornada de trabajo a nueve horas de trabajo, parte importante que formaba parte de esta ley era sobre higiene y seguridad industrial, días hábiles para el trabajo, trabajo de mujeres y menores y riesgos profesionales, el pago de su dinero debía ser entregados diariamente o por semana, pero esta ley fue derogada no existían funcionarios públicos especialmente encargados de velar por su cumplimiento ni tampoco fue dictado un procedimiento especial para resolver las diferencias entre obrero y patrones

El 29 de febrero de 1936 se creo otra ley de trabajo inspirada por la ley federal de la Republica hecho por la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo pero el 31 de diciembre de 1973 fue derogado. 1937 se estuvieron creando nos proyectos para el estudio de esta ley de trabajo un proyecto de Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, de la Ley Orgánica de la Corte Federal y de Casación, reforma parcial de la Ley del Trabajo. 1938 tiene un valor mayor doctrinal para las soluciones jurídicas en los problemas de trabajo.

Tuvimos una reforma parcial en 1945 de la ley de 1936 y la reforma parcial de 1947 cuando fue dictada una nueva constitución la cual también sufrió cambio la ley de 1936 la reforma se motivó en la necesidad de adaptar la Ley al nuevo texto fundamental pero se promulgo el 3 de noviembre de ese mismo año.

El Reglamento de la Ley del Trabajo de 1973 adopto condiciones de los trabajadores rurales a la de los trabajadores urbanos, en cuanto a los derechos pertinentes por concepto de jornales, vacaciones, preaviso, antigüedad y auxilio de cesantía, en el entendido de que respecto a los años de servicios

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