Aportes Parafiscales

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Resultado de Aprendizaje de la Unidad: Determinar la importancia de los aportes parafiscales en la aplicación de la seguridad social según normativa vigente.

Descripción de la actividad. Conteste las preguntas relacionadas a continuación y envíe sus respuestas al tutor. Para ello ingrese al curso, luego diríjase al menú Actividades ingrese a la carpeta Actividades unidad 6, luego Ingrese a, Envió Taller 6, en la parte inferior encuentras el enlace para adjuntar el cuestionario resuelto, por último, para el envío de clic en el botón Enviar.

Taller : Aportes Parafiscales.

En esta sexta unidad estudiamos lo relacionado con aportes parafiscales, el anterior contenido permite el desarrollo de las actividades que encontrarán a continuación, así que adelante.

1. Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar un cuadro donde identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes parafiscales del ICBF, cajas de compensación familiar y SENA.

2. Ana María es empleada de servicio domestico y nos pregunta, tengo derecho a estar afiliada a una caja de compensación familiar? Si la respuesta es positiva que porcentaje debe pagar el patrón a parafiscales?

ICBF

El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de1974 y la ley 7a de 1979,pero la ley 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el 3%del total de la nómina mensual pagada dentro de los primero diez días de cada mes

El aporte promedio es del98,5% del total de los ingresos mensuales del ICBF, y con este recaudo se promueven programas que benefician a la niñez menos favorecida, a la población de la tercera edad y a familias que requieran mecanismos conciliatorios; entre los cuales se destacan los siguientes:

• Hogar comunitario de bienestar.

• Hogar FAMI

CAJA DE COMPESACION

Está regulado por la ley 21de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

El aporte a las cajas de compensación familiar, (ej. Comfamiliar, combarranquilla, caja copi etc.), corresponde al cuatro por cien to (4%) de toda la nómina pagada y es asumido por el empleador y/o la empresa que tenga trabajadores por medio de contratos laborales.

SENA Los

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