Atributos De Los Jefes

En toda las organizaciones, siempre debe haber una figura que resalta por sobre el resto, esta es denominada líder, debe tener diferentes competencias que lo diferencias de los demás de su grupo de trabajo. El líder es quien sabe hacer, llega a metas y cumple objetivos, apoyado de componentes personales que logran que sus trabajadores creen en él. Este se puede dar en diferentes estilos y formas dependiendo de la personalidad, forma de actuar determinando esto el estilo de liderazgo del jefe. Existe variadas clasificaciones sobre los estilos de liderazgo, en esta ocasión de explicaran seis estilos.

1. Liderazgo Natural: es aquella persona, que sobre sale de sus compañeros de trabajo sin necesariamente ser reconocida como tal, se caracterizan por tener habilidades comunicativas y motivadoras entre sus compañeros y buena capacidad para trabajar en equipo no imponiendo sus ideas si no, que llegando a un consenso en equipo.

2. Liderazgo Participativo: es un estilo en el que se incluyen todas las opiniones al momento de decidir, de esa forma tiene una visión completa del problema, creando un espíritu de equipo y pertenencia a la empresa ya que cada trabajador se siente un componente importante en la organización, motivando positivamente a sus trabajadores.

3. Liderazgo Autocrático: el jefe es quien tiene el poder absoluto en la toma de decisiones entregando instrucciones precisas de como debe hacerse una tarea, manteniendo así todo bajo control, impactando a veces negativamente en la motivación de sus trabajadores.

4. Liderazgo Burocrático: no muestra demasiada preocupación por sus trabajadores y motivación de estos, se propone una lista de tareas con descripción de cómo, donde y cuando hacerlo con sus posibles conflictos y soluciones y es basado en esta bitácora que funciona la organización.

5. Liderazgo Carismático: se caracteriza por tener cualidades de atracción de los demás hacia él, se muestra enérgico, proporcionando confianza, satisfacción y entusiasmos a sus trabajadores.

6. Liderazgo transformacional: trasmite entusiasmo al igual que el líder carismático, motivan a sus trabajadores y el trabajo en equipo poniendo como primera opción el beneficio del grupo ante el personal.

Por lo tanto es de gran conocimiento que existen diferentes estilos y formas de enfrentar una jefatura, y como estos estilos influyen en el desarrollo exitoso de una organización, entendiendo la importancia de identificar cuáles son las competencias esenciales de un jefe STAFF Consultores decide realizar un estudio donde se definen 15 competencias que fueron sometidas a una encuesta de opinión arrojando cuál de ellas para los Chillanejos es esencial en su jefe.

Este estudio fue realizado en Chillán con un universo de 156 trabajadores que se desempeñan en áreas públicas y privadas, pertenecientes a diferentes grupos etarios y educacionales.

Las competencias estudiadas son:

- Visionario – Anticipador

- Exigente – Impone Desafíos

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