CASP RACTICO SOLUCION PUNTO 1 CARPINTERIA TUILLA.

■ Señalar las características relacionadas con los distintos tipos de ambiente que adquieren relevancia dentro del caso práctico.

Los ambientes que se tienen en cuenta en este caso práctico son el orgánico, el característico del trabajo y el psíquico puesto que no tenemos ningún tipo de información relativa al ambiente social.

Ambiente social se podría entender la política salarial, realización de horas extras sin retribución.

Características a Tener en Cuenta

Ambiente Orgánico Mecánico ■ Características generales de los locales e instalaciones.

■ Máquinas y equipos.

■ Herramientas manuales y portátiles.

■ Orden y limpieza.

Físico ■ Ruido.

■ Iluminación.

■ Ventilación.

Químico ■ Contaminantes sólidos: polvos.

■ Contaminantes líquidos: nieblas y aerosoles.

Característico del Trabajo ■ Diseño de puestos de trabajo.

■ Manipulación manual de cargas.

Ambiente Psíquico Factores debidos a nuevos sistemas de organización del trabajo como consecuencia de la reestructuración de la plantilla.

■ Identificar los riesgos existentes en cada una de las zonas existentes dentro de la empresa Carpintería Tuilla y especifica los factores de riesgo asociados a cada uno.

Zona de Corte, Cepillado y Pulido

Riesgo Factor de Riesgo

Caídas al mismo nivel. Falta de orden y limpieza.

Pisadas sobre objetos. Falta de orden y limpieza.

Choques contra objetos inmóviles. Existencia de máquinas por toda la instalación.

Golpes y cortes por objetos y herramientas. Existencia de máquinas de corte sin protecciones adecuadas: sierra de cinta.

Proyección de fragmentos y partículas. Existencia de máquinas de corte sin protecciones adecuadas: sierra de cinta.

Atrapamientos. Existencia de máquinas sin protecciones adecuadas: pulidora.

Intoxicación. Operaciones de lijado de maderas duras con desprendiendo de grandes cantidades de polvo muy fino.

Ruido. Falta de mantenimiento en la sierra de cinta.

Sobreesfuerzos. Manipulación de material pesado.

Carga mental. Ritmo de trabajo más intenso por falta de personal.

Insatisfacción laboral. Aumento de las horas de trabajo sin ninguna retribución.

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