Capacitacion

La capacitación es la función educativa de una empresa u organización por la cual se satisfacen necesidades presentes y se prevén necesidades futuras respecto de la preparación y habilidad de los colaboradores.

En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal, como profesionalmente. Mediante esta, tienen la oportunidad de aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas, satisfaciendo sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto, permitiendo a su vez a las organizaciones alcanzar sus metas.

1.2 Problema.

En la actualidad existen muchas empresas de diferentes sectores que necesitan de sus colaboradores para poder funcionar y lograr sus objetivos.

La capacitación representa para estas unidades productivas uno de los medios más efectivos para asegurar la formación permanente de sus recursos humanos respecto a las funciones laborales que y deben desempeñar en el puesto de trabajo que ocupan.

En diferentes empresas no tienen bien definido el concepto de capacitación, así como su importancia. Por lo que no le muestran interés y lo consideran como algo innecesario.

¿Cómo aportar información a las empresas sobre qué es la capacitación y su importancia?

1.3 Justificación.

El diseñar un documento sobre el concepto de capacitación y su importancia que tiene y brindarles la información a través de cursos sobre puede traer beneficios como:

1 Incremento de productividad y calidad de trabajo.

2 Aumenta rentabilidad de la organización.

3 Crea seguridad a empleado al realizar sus funciones.

4 Ayuda a solucionar problemas.

5 Reduce la necesidad de supervisión.

6 Ayuda a prevenir accidentes de trabajo.

7 Mejora la estabilidad de la organización.

8 Facilita que el personal se identifique con la empresa.

9 Disminuye temores de incompetencia o ignorancia.

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