Capacitacion

La Importancia y delimitaciones

El presente trabajo de investigación se fundamenta en conocimientos teóricos y prácticos que incrementan el desempaño de las actividades de un colaborador dentro de una organización. En la actualidad la capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional.

Por ello las empresas y organizaciones deben encontrar mecanismos que den a sus colaboradores los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempeño óptimo.

En esta actividad se diseñan programas para transmitir la información relacionada a las actividades de cada organización. Mediante el contenido de éstos, los colaboradores tienen la oportunidad aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas, es otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, mediantes técnicas y métodos nuevos que ayudan aumentar sus competencias, para desempeñarse con éxito en su puesto, permitiendo a su vez a las organizaciones alcanzar sus metas.

En muchas organizaciones consideran a la capacitación como un gasto innecesario, sin darse cuenta que se puede ofrecer resultados positivos y un aumento en la productividad y calidad en el trabajo; es decir, es una inversión que trae beneficios al colaborador y a la organización.

Podemos concluir que la capacitación a los colaboradores debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser competitivos y más eficientes, dando como resultado un cambio en la organización.

La importancia de capacitar a todos sus trabajadores

Una empresa es tan buena como las personas que trabajan para ella. Para que un negocio funcione de manera eficiente sus empleados deben tener todas las habilidades necesarias para realizar el trabajo. Sin embargo, cuando necesita llenar una posición la cual es poco probable que encuentre a la persona perfecta para el trabajo, siempre es bueno tener a alguien dentro de nuestro personal capaz de cubrir ese lugar. También puede suceder que habrá algunas habilidades de su personal nuevo que no tienen los antiguos y la única forma para poner al día a todos es mediante la capacitación.

Dependiendo de su función, cada quien necesita diferentes tipos de formación, de capacitación en ventas a la formación de gestión para la formación de servicio al cliente. Por otro lado hay algunas formas de entrenamiento que son de tanta importancia que se les debe proporcionar a cada persona dentro de una empresa, desde el director general hasta el personal subalterno. Una de ellas es la formación de la diversidad.

Empresas con formación adecuada para diversidad de funciones proporcionan a las personas los conocimientos, habilidades y conciencia para apreciar la importancia de la igualdad en el trabajo. La formación va en la parte legal de la igualdad, pero también profundiza para permitir que la gente entienda realmente lo que la igualdad y la diversidad implica.

Mediante la formación de sus empleados también les está mostrando su disposición a invertir en ellos y que usted los valora. Esto podría convencerlos que merece la pena estar con usted, en vez de pasar a otra empresa, que le da la mejor oportunidad de mantener a sus empleados más valiosos.

Se podría pensar que sus empleados simplemente tienen demasiado trabajo para completar los cursos de formación, al mismo tiempo. Sin embargo, con cualquier tipo de entrenamiento, usted comenzará a ver los resultados casi de inmediato. Su equipo funcionará mucho más eficiente, completando sus tareas más rápido y más a un nivel superior. Realmente vale la pena darles la capacitación ahora, para que su rendimiento sea mejor para usted en el futuro.

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