Colaborativo 2 Pensamiento De Sistemas

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIA E INGENIERIA

PENSAMIENTO DE SISTEMAS

ACTIVIDAD:

TRABAJO COLABORATIVO 2

TUTOR

MARILU GARCIA SOTO

ALUMNO

JAIVER ARMANDO MONTEJO

CC 79’735.489

BOGOTA D.C MAYO 5 2013.

INTRODUCCIÓN

-Este trabajo es importante, ya que con el afianzamos los conocimientos que se pretenden adquirir. Además nos permite dar un enfoque directo del curso aplicándolo a nuestros entornos laborales. Cada ejemplo que de aplicabilidad nos permite de manera óptima un aprendizaje mucho mejor.

-Los objetivos que pretende el mismo son conceptualizar mediante mapas, conceptos Y ejercicios, el propósito de la materia.

OBJETIVOS

• Profundizar sobre la materia con conceptos investigativos.

• Tomar como base los conceptos generales y personales, para reconocer sus objetivos.

• Observar y detallar con nuestro entorno laboral, de cómo estos conceptos, nos enriquecen para el logro personal por medio de la investigación.

Ensayo Estrategias del Pensamiento Sistémico

-Si cuando más trabajo tengo y más dinero demando, pago mis deudas, es decir en el momento de mayor crecimiento, planifico para tiempos difíciles, son medidas estratégicas concernientes al pensamiento sistémico.

Adoptando medidas que van a ser productivas en nuestro entorno ya sea laborar, personal, educativo, etc., es cuando los recursos más van a exigir, es cuando más difícil será responder a esta medida productiva. En general, cuanto más nos exigimos, más difícil será responder a esa exigencia.

Esta forma de pensar y actuar, es una buena herramienta de planificación y estrategia sistémica para resolver problemas, claro está, valiéndonos de métodos, herramientas y principios. La conducta de todos los sistemas sigue ciertos principios comunes, que nosotros vamos descubriendo y analizando.

PETER SENGE : LA QUINTA DISCIPLINA

Peter Senge, es exponente de la evolución de la Teoría de Sistemas aplicada a la empresa, Senge confecciona modelos cualitativos identificando en la empresas conceptos escritos y mentales que la gente utiliza en la organización: como son las normas y políticas, la conducta real de la gente, la estructura organizativa, su propósito y los datos numéricos; su objetivo es encontrar que rizos forman esos elementos.

Son diferentes formas o modos de entender los asuntos empresariales, incluyendo modelos sistémicos.

Es la disciplina del crecimiento y del aprendizaje personal, es continuamente observar lo que en realidad es importante para nosotros y aprender a ver la vida con mayor claridad.

Nos lleva a pensar de forma sistémica, dejando atrás la forma de pensar actuar en modos familiares o cotidianos.

Nos brinda concentración y energías para el aprendizaje, a menudo esta es la visión con que algunos pocos enfocan la compañía y quieren imponérsela a una mayoría. Esta tiene mucho que ver con metas como ser la mejor empresa, lalider, la número uno, etc.

Además de ser lo que su nombre lo indica, también es tener en cuenta la importancia de los obstáculos que tiene dicho aprendizaje.

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