Comportamiento

Como sabemos una organización es un ente social encargado de administrar recursos con el fin de lograr los objetivos deseados que satisfagan tanto a los clientes como a la organización, esto es sustancialmente más relevante en una institución educativa, por ello se implantaron estrategias, con el propósito de que todos los miembros de la comunidad egurina compartan principios y creencias comunes para el desarrollo de las buenas interrelaciones, el respeto a las personas, la búsqueda de la verdad como principio rector del comportamiento y el desarrollo de virtudes que los distingan de otras instituciones.

En este trabajo se describe y analiza globalmente los elementos más importantes del comportamiento de la organización desde los modelos organizacionales que se adaptan a esta, del equipo de personas que trabajan en ella y de todas aquellas consideraciones que se deben tomar a la hora de trabajar con un personal tan diverso para que se logren los objetivos deseados en armonía y de acuerdo a su proyecto institucional sin dejar a atrás las necesidades humanas.

A través del desarrollo de la Percepción y las Atribuciones del personal, la Motivación y los Modelos Motivacionales, El individuo y el grupo, Manejo de equipos, el Liderazgo efectivo y la Comunicación, temas que nos sirvieron de fundamento en el análisis del comportamiento organizacional de la Institución Educativa Emblemática José María Eguren, aportando sugerencias que permitan una gestión eficaz.

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