Comunicación Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral

Comunicación  Organizacional en La Estabilidad y Bienestar Laboral

La comunicación organizacional se define según Carlos Fernández Collado: “Un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, entre la organización y su medio; o bien influir en las opiniones, aptitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápido  los objetivos”.

Se puede decir que la comunicación organizacional  en la estabilidad y bienestar laboral afecta  de tal manera que en una empresa por la falta de cultura comunicativa entre la parte directiva y  los trabajadores  haya una mala comunicación , por eso es necesario  tener  técnicas adecuadas de comunicación,  para saber  a lo que se enfrenta la empresa con los trabajadores si se encuentran bien o mal y  para mantener  una correcta motivación hacia  los trabajadores  e integrándolos en todo momento para que se sientan parte de ella .

Por otra parte  la comunicación organizacional  en la estabilidad y bienestar laboral, también  afecta a la empresa en que un trabajador siente incertidumbre en su trabajo, en el cómo se desempeña, se desenvuelve en la labor, ya que deben tener en cuenta  las opiniones, aptitudes  y conductas  de los  trabajadores que  laboren dentro o   fuera de esta,  de ahí se verá  reflejada  con  los resultados positivos que se tengan, como aumento en producción claro está  recordando que no solo es económico sino también las diferentes  aspectos motivacionales.

http://www.infosol.com.mx/espacio/Articulos/Desde_la_Investigacion/La-Comunicacion-Organizacional.html#.V84sqFvhC1s

http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Calderon-Zulma.pdf

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lco/sandoval_t_mj/capitulo2.pdf

http://www.degerencia.com/articulo/comunicacion_organizacional_y_el_manejo_de_la_incertidumbre

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