Curriculum Vitae

Qué es un CV?

El Curriculum Vitae es la herramienta indispensable para buscar un trabajo. Es la principal forma que tiene uno para promocionarse, para “venderse” así mismo y conseguir un buen empleo. Un CV es el documento que resume los datos relacionados con la situación personal, profesional y laboral de un candidato a un puesto, ordenados en forma cronológica y sus experiencias más importantes hasta la fecha con el objeto de responder a una oferta laboral o a algo espontáneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en distintas empresas para solicitar trabajo.

El curriculum sirve tanto para las personas que buscan un empleo como para los que contratan, ya que se basan en éste para ver las cualidades y experiencias de cada uno acuerdo al puesto y así poder contratarlos o llamarlos a entrevista para seguir con el procedimiento.

Estructura de un CV

El curriculum debe estar estructurado por apartados, los cuales tendran los datos de cada parte facilmete localizables. De esta manera se consigue una interpretación facil y sencilla. Este no se trata de un esquema rígido, si no, es saber adaptarlo a nuestro perfil. Esto quiere decir que si en nuestro curriculum hay algún punto del cual no tenemos nada que decir, simplemente no se incluye.

Apartados del CV

Datos Personales:

• Nombre y Apellidos

• Lugar y Fecha de Nacimiento

• Estado Civil

• Dirección

• Teléfono de Contacto

• E-mail

Formación Académica:

• Estudios y Títulos Obtenidos

• Año Iniciación y Finalización

• Centro de Estudios

Experiencia Profesional:

• Cargos Ocupados

• Nombres de las Empresas

• Fecha de Inicio y Finalización

• Logros (dar el máximo de detalles)

• Si no se tiene experiencia profesional, indicar practicas realizadas 

Idiomas:

• Cuales y que nivel se tiene de cada uno (básico, intermedio, avanzado o nativo) tanto oral como escrito (indicar titulo, si se tiene)

Informática:

• Programas, aplicaciones, etc.: procesador de textos, hojas de calculo, bases de datos, Internet, etc.

• Se indica el nivel de conocimientos (usuario, experto...) y a continuación se enumeran los programas que se manejan. Si se hizo algún curso, se incluye siempre que sea reciente.

Otros Datos de Interés:

• Disponibilidad horaria o geográfica

• Aficiones e intereses

• Posibilidad de incorporación inmediata

• Experiencias y/o actividades de menor interés

• Capacidades y habilidades (sobre todo blandas)

Para que el CV sea confiable, los datos entregados deben ser completamente veraces. Agregar información falsa siempre trae consecuencias indeseables. Además, el CV debe mostrar las fortalezas que uno tiene para determinado cargo. Así el reclutador sabrá que el postulante tiene lo que la empresa necesita. 

Tipos de CV

Podemos distinguir tres tipos de currículum según la forma en que esté organizada la información y para utilizar un tipo de currículum u otro, se tendrá que valorar qué aspectos interesa destacar del perfil y qué aspectos pueden perjudicar la candidatura.

1. Currículum Cronológico: es el más utilizado, claro y fácil de leer. Expone la experiencia profesional de forma clara y organizada, a través de un eje cronológico que puede ser de orden directo o de orden inverso.

• Orden Directo: organiza la información cronológicamente, partiendo de los logros más antiguos y llegando hasta los más recientes. Esto permite al selector de personal conocer la evolución ascendente de la carrera profesional del candidato.

• Orden Inverso: destaca en primer lugar los últimos logros y la ocupación más reciente, para ir después avanzando en la experiencia anterior. La principal ventaja es que resalta las experiencias más recientes que indudablemente son las que más interesan al momento de contratar.

Éste

...