DTH. Que se entiende por asertividad y qué ventajas tiene para la organización?

DTH.

Que se entiende por asertividad y qué ventajas tiene para la organización? Diga al menos 4 ventajas visibles.

La asertividad es otro lenguaje más que se debe de manejar ya que para tomar decisiones o realizar aportes positivos a la empresa se debe de tener empatía y seguridad al momento de hablar para que las ideas u opiniones que se están aportando sean creíbles para las personas que están en mi entorno. A veces se torna complejo porque todo mundo no está de acuerdo con los puntos de vista que se tienen al momento de dar una orden por una decisión tomada.

Una persona asertiva está en toda la capacidad de decir no cuando no está de acuerdo con algo o cuando se necesita tomar decisiones importantes para la empresa. Adicional trasmite tranquilidad a la hora de hablar en privado o en público.

Las ventajas visibles son:

• Ser claro y concreto.
• Defender las ideas sin ser agresivo.
• Se  controlan las emociones.
• Un buen lenguaje corporal.

Diga 3 ventajas y tres desventajas para la empresa al utilizar los servicios de una empresa especializada en administración del talento humano.

Ventajas.

• La empresa es más rentable
• Mejor calidad de personal en los puestos que este ofreciendo la empresa.
• Ahorro en cuanto a la contratación de personal para el talento humano y ahorro en cuanto a los costos de operación que tiene la empresa.

Desventajas.

• El empleado no trabaja con la misma alegría y satisfacción que trabajan los demás empleados que son contratados con la empresa directamente.
• Eliminación de áreas de trabajo como lo es la de talento humano.
• Alta rotación del personal en los puestos o áreas solicitadas por la empresa.

Que es la llamada inteligencia emocional?

Es una forma de interactuar con el mundo teniendo e  cuenta sentimientos emociones y habilidades como la autoconciencia motivación empatía y buena agilidad mental y control de impulsos para enfrentar las diferentes situaciones que se presentan en el día a día. Y hoy en día es uno de los proyectos en los que más están trabajando las empresas y así ser más competentes en el mercado

Es tener la capacidad de analizar el estado emocional de las personas que trabajan en la empresa buscando mejorar el desempeño emocional de cada uno de los trabajadores. Para tener inteligencia emocional se debe estar en la capacidad de auto controlarse para darle tranquilidad al empleado que en muchas ocasiones está pasando por un mal momento.

La inteligencia emocional es ser capaz de tratar con habilidad las emociones ajenas y propias logrando ser eficientes y eficaces. Además se debe tener mucha empatía debido a que no todos manejan la inteligencia emocional.

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