Derechos Humanos
Enviado por EDIN2003 • 23 de Abril de 2014 • 217 Palabras (1 Páginas) • 121 Visitas
LA CONVENCION COLECTIVA. CONVENCION COLECTIVA EN RELACION A LOS CONTRATOS INDIVIDUALES. LA REUNION NORMATIVA LABORAL.
La convención colectiva de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o contrato colectivo de trabajo, es celebrada por un patrono, un grupo o una asociación de patronos, y una o varias asociaciones sindicales, con objeto de establecer condiciones uniformes de trabajo; regula otras materias tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero - patronales. Ese objetivo, logrado mediante el efecto normativo de la convención, descarta toda desigualdad entre los distintos trabajadores de la empresa y reubica las relaciones entre los dos sectores de la producción sobre bases mas justas bilateralmente acordada.
La Naturaleza de la convención colectiva; puede ser contractual (los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser seleccionada (con apariencia de contrato y de norma).
La Regulación: El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
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