Deyanira Olalde

ANTECEDENTES HISTORICOS.

El concepto de cultura ha acompañado la reflexión de las Ciencias Sociales desde su surgimiento y es que el hombre es un ser de cultura, todo en él tiene forma cultural. En la segunda mitad del seglo XX, las organizaciones también han comenzado a entender como culturas y se enfatiza en el origen, difusión e interpretación de sus contenidos simbolicos, sin olvidar, sin olvidar su finalidad social. Apartir de este momento, se cimienza a desarrollar la teoría de la Cultura Organizacional como evolución de las teoriías organizacionales precedentes, aplicada fundamentalmente al área Empresarial. Las ventajas de este enfoque han justificado su crecimiento.

Los antecendentes del estudio de la cultura organizacional pueden ser ubicados en los origenes de las ciencias sociales. Entender esta contribución es muy importante porque mucho de los dilemas y debates que se dan en torno de la cultura organizacional reflejan las diferencias en la tradición historica de la investigación social.

Dentro de las ciencias sociales se aprecia que los aportes de mayor trancedencia son los de la antropologia, la Sociología, la Psicología Social y la Econonomía. Todas desde diferentes conceptos de las teorias que investigan el comportamiento del ser humano dentro de distintos grupos sociales y con diferentes funciones, donde la cultura ha estado presente como un resultado de las relaciones interpesonales.

La cultura aplicada a la organización se fue desarrollando desde el aporte de la escuela de administración de las Relaciones Humana, alrededor de los años 30, a partir de los experimientos desarrollados por Elton Mayo, se empieza a reconocer los aspectos subjetivos e informales de la realidad organizacional. Mayo 1972, se intereso por indagar acerca de los factores que indicen en el desempeño del trabajador llegando a la conclusión que el ambiente del grupo al cual pertecene el individuo incede significativamente en la percepción que este tiene acerca de los aspectos objetivos de la Organización.

Al considerar a las organizaciones como culturas, en las que hay un sistema de significados que comparten los miembros, es un fenómeno relativamente reciente. Hasta mediados de la década de 1980, se pensaba basicamente en las organizaciones como un medio racional para coordinar y controlar grupos de personas. Tenían niveles verticales, departamentos, relaciones de autoridad. Pero las organizaciones son más que eso. Tambien tienen una personalidad, como los individuos. Pueden ser rigidas o flexibles, hostiles o acojedoras, innovadoras o conservadoras. Ejemplo las oficinas y las personas de General Electric son distintas que las oficinas y las personas de General Mills. Los teoricos de la Organización lo saben y reconocen la importante función que cumple la cultura como variable independiente que afecta las actitudes

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