Diploamdo

MODULO I: EL RECURSO HUMANO, LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA, LA PLANEACIÓN, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN.

I.1.- Descripción del Departamento de recursos Humanos en la Organización

I.2.- Funciones y Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos

I.3.- La Planeación Estratégica

I.4.- Elementos de la Planeación Estratégica

I.5.- Como Realizar una Planeación

I.6.- Necesidades de Personal (Prevención y Planificación)

I.7.- Técnicas y Proceso de Selección.

I.8- La Contratación.

I.9.- Proceso de Inducción.

I.10.- Evaluación de Recurso Humano (Inserción y Contribución)

MODULO II.- CAPACITACIÓN Y COACHING E IMPACTO POSITIVO EN LA

ORGANIZACIÓN

II.1.- Diagnostico del Recurso Humano

II.2.- Diagnostico de la necesidad de capacitación

II.3.- Fuentes de Información.

II.4.- Metodología y los instructores

II.5.- Capacitación.

II.6.- Importancia de la capacitación

II.7.- El proceso de capacitación

II.8.- Evaluación de la capacitación.

II.9.- Relación entre la capacitación y la planeación estratégica

II.10.- Servicio al cliente

II.11.- La comunicación en la organización

II.12.- Liderazgo en la organización (estilos e impacto en la productividad

II.13.- El papel del Coaching

II.14.- Inteligencia emocional en la organización

II.15.- Asertividad y toma de decisiones

MODULO III.- EVALUACION Y COMPENSACIONES.

III.1.- Prestaciones Laborales

III.2.- La Previsión Social

III.3.- I.S.R. en las nominas

III.4.- I.M.S.S. e INFONAVIT

III.5.- Contratos Laborales

III.6.- Valuación de Puestos

III.7.- Métodos y Evaluación del desempeño del

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