Disciplina

En la actualidad, tres son los elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los recursos humanos: el primero la consideración de los recursos humanos como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el segundo el enfoque sistémico o integrador en la gerencia de los recursos humanos y el tercero la necesidad de que exista coherencia o ajuste entre la gerencia de recursos humanos y la estrategia organizacional. En cualquiera de las tres condiciones, las competencias son consideradas un factor de éxito en la conducta que distingue un desempeño excelente en un ambiente de trabajo determinado.

Por lo tanto se considera que las competencia laborales son una pieza central de un enfoque integral de formación que, desde su diseño y operación, conecta el mundo del trabajo y la sociedad con la educación, centrando su atención en el mejoramiento del capital humano como fuente principal de innovación, conocimiento, diferenciación y competitividad.

En este sentido la presente proyecto de investigación se orienta en determinar la influencia de las competencias laborales que debe poseer los funcionarios y funcionarias acordes con sus formación académica y necesidad de la población para lograr un desempeño optimo y eficiente en la policía del estado Carabobo, a través de la identificación de un perfil requerido por la estación policial y describiendo aquellas competencias claves para el mejoramiento de sus funciones.

El desempeño de los funcionarios policiales en el viejo modelo policial que no respondía a las necesidades de la sociedad venezolana, estas relaciones generaron un cúmulo de ideas que fueron distorsionando la percepción de la realidad social y sirvieron para justificar la estructura y los medios opresivos que criminalizaron la pobreza, además de ocultar las contradicciones existentes, producto de la contraposición de valores con la entonces ideología dominante y un severo abuso policial, lo cual afecta desde una perspectiva general de la actuación de los funcionarios policiales y así de esta manera enaltecer su función.

La institución policial, tiene la responsabilidad de cumplir con la normativa vigente, más allá de simplemente evitar sanciones para garantizar las condiciones que exige el ámbito laboral, cultural, social y legal, los cuales son aspectos necesarios para la operatividad de los funcionarios investigación, en la cual puedan tener un desarrollo de sus funciones dentro de un ambiente donde predominen los valores de justicia, equidad y respeto.

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