ELASTICIDAD

El Derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El fenómeno social del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada..

El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.

El derecho laboral contiene:

• Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

• Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores, negociación colectiva, Estado, o con fines de tutela ).

• Derecho de la seguridad social: dice relación con la protección, principal, pero no exclusivamente económica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc. (seguridad social).

• Derecho procesal laboral.

Las características fundamentales del derecho laboral son las siguientes:

• Se trata de un Derecho nuevo, de formación reciente y en continua expansión y formación. Tiene un significado protector ya que entre la relación trabajador-empresario la parte más dévil es el trabajador y éste debe ser protegido.

• Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los trabajadores y empresarios se reunen para negociar las condiciones laborales.

• Por último, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el sector de la población dedicado a la relación laboral.

Diferencia entre empleado y obrero

Clasificación según la actividad

• Obreros: Aquel cuya actividad es preferentemente manual.

• Empleados: Tiene una actividad preferentemente intelectual.

Antes había un estatuto jurídico diferencial para los empleados y obreros. Hoy en día la tendencia es a igualar estas categorías, sobretodo porque es muy difícil distinguir las diferencias entre ambas.

La diferencia social entre el empleado y el obrero es que el primero tiende a ubicarse en una clase media mientras que el segundo se ubica en la clase baja. Esto hoy en día no es tan así.

En la legislación hay una diferencia, y esta consiste en que al empleado se le paga mensualmente y al obrero por jornal. El obrero cobra por quincena y el empleado por mes.

En el tema de la indemnización por despido también hay diferencias. Estas se verán más adelante.

Según la Ley federal del trabajo, el obrero es el individuo que realiza actividades de tipo operativo o manual, puede ser simple, semi calificado, calificado o especializado. Generalmente recibe un salario semanal o por obra determinada. El empleado realiza actividades de administrativo o en una oficina, puede ser de confianza o no. El recibe un sueldo que es por quincena o mensual. El primero puede llegar a sindicalizarse, el segundo no. Además, no es tan sencillo de despedir a ninguno de los dos, puesto que la Ley establece una forma de protección para ambos.

Características del derecho laboral

Obreo empleado

Con relaci�n a las remuneraciones. Los empleados ganaban un sueldo, mientras que los obreros un salario.

Esta diferencia obedece a una clasificacion antigua respecto a los recursos humanos de una organizaci�n.

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