ENSAYO ENFOQUE CLASICO DE LA ADMINISTRACION

A través de la historia han surgido grandes teorías administrativas que de una manera u otra han promulgado y desarrollado diversos esquemas encaminados a buscar el mejor estilo administrativo que conlleve a lograr la mayor eficiencia en beneficio del concepto de administración.

La teoría de la administración científica promulgada por Frederick Winslow Taylor, basadas en aumentar la eficiencia mediante la racionalización del trabajo del obrero mediante el estudio de tiempos y movimientos, con el que pretendía logar el máximo de producción y de eficiencia, de ahí su énfasis en el análisis de la división del trabajo del obrero, permitiendo la especialización de este último, en este sentido esta teoría, bajo la combinación de métodos y procedimientos con conocimiento y participación del grupo de talento que conforman la organización busca a través del método científico una eficiencia planificada.

Por otra parte la teoría clásica administrativa encabezada por Henry Fayol busca a través de la departamentalización y jerarquización lograr la eficiencia dentro de una organización, manejando siempre una línea de autoridad vertical donde fácilmente se puede identificar los jefes quienes toman las decisiones y el grupo de operarios quien los ejecuta. La teoría clásica nos brinda una visión simple y ordenada, dividiendo el trabajo organizacional en clases compresibles que conllevan a la integración que debe existir para la consecución de un objetivo general todo esto sobre la base de la de la planificación, con el conocimiento necesario que facilita las metas establecidas y sobre objetivos plasmados que se pretenden lograr utilizando mas el poder del trabajo que la aplicación de métodos científicos.

Por lo anterior puedo decir que al igual que las demás ciencias que una mayor eficiencia y eficacia al momento de su aplicación es beneficio de una sociedad, la administración no es la excepción y como consecuencia podemos evidenciar que a través del tiempo han venido evolucionando sobre la base de la combinación de cada una de las teorías que han aportado al mejoramiento continuo de la misma. De esta manera se puede afirmar que teoría tras teoría como las mencionadas anteriormente han contribuido a que en la actualidad se pueda decir que existen herramientas y soportes necesarios para hablar de una ciencia solida llamada administración que en mi concepto es la base fundamental para la organización, estructuralización, proyección y satisfacción

en la necesidad que la humanidad constantemente está exigiendo, sin decir que este conformada en un cien por ciento, debido a que existe una sociedad cada vez mas exigente y con mayores necesidades por eso la administración día tras día se preocupa por encontrar más y mejores alternativas para lograr la mayor eficiencia y para ello se basa y recopila conocimiento de muchas otras ciencias, como la matemáticas, estadística, filosofía, que permiten guiar al ser humano a lograr mejores alternativas sobre la base de un conocimiento enfocado principalmente en el mayor capital de cualquier organización “Talento Humano”.

Puedo afirmar que si bien es cierto el estilo administrativo inicial funcionaba bajo esquemas lineales verticales con autoridad descendente en la actualidad se busca la interacción de equipos de trabajo y no es cierto que estos actúen sin ningún conocimiento o de manera empírica como en las etapas iníciales de administración. Con lo anterior sustento que para una eficaz aplicabilidad y seguridad al momento de lograr los objetivos es de vital importancia el conocimiento científico en todos y cada uno de las divisiones estructurales de una organización y que además esta debe ser actualizada y planificada constantemente a fin de lograr o acercarse al concepto de calidad total lo cual es la orientación de la administración actual. Solo de esta manera

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