Ensayo de la administracion. ENFOQUES CLASICOS

A-   ENFOQUES CLASICOS

Administración Sistemática Pág. 42

La idea central de este tema es darnos a conocer que la administración sistemática se basa de llevar la administración con procedimientos y procesos para su ejecución. También nos indica que este tipo de administración tiene como primordial el ambiente económico, recursos humanos de la empresa y el control de inventario, esta igual que todas enfatiza en el crecimiento explosivo de los productos para poder cumplir con la demanda, se basaba en lo muy interno de la empresa.

Administración Científica Pág. 43

El que dio a conocer esta perspectiva fue Taylor, no dejo dicho que podemos incluir los métodos de la ciencia a los problemas administrativo de una empresa. Los principales métodos que da a conocer Taylor que son aplicable en administración, son de observación y la medición. Este proceso también contribuyo a los trabajadores, que los beneficiaba por crecimiento de la producción más allá de lo estimado. Este tipo de administración le da un toque más científico a la hora de administrar, es un tipo que nos indica racionalizar antes de hacer una tarea. Debemos de iniciar con un enfoque de buscar el problema para solucionarlo.

Burocracia Pág. 45

La idea central de este tema que la burocracia puede ser eficiente y productiva. Es la manera de organizar una empresa con la repartición del trabajo hacer y seguir principios para su desarrollo de la empresa. Este tipo de administración es mas empleado en las grandes empresas, por que lo ayuda a tener rutinas para su supervivencia. Un ejemplo el gobierno, en el gobierno deben tener un sistema administrativo burocrático, por que gracias a esta podemos dividir el trabajo en varias funciones promovida por el poder central.

Dirección Administrativa Pág. 44

Este tema se basa más en la cabeza de la administración en una empresa, ósea, como los administradores superiores en una empresa, plantea que la dirección administrativa es la acción de dirigir que consiste en mandar, influir y motivador a los empleados para que realicen tareas. También nos deja que los gerentes tratan de convencer a los demás de que se les una para lograr un objetivo. Nos da a conocer los 14 principios de la administración de Fayol.

Relaciones Humanas Pág. 44

Este tema en la administración se desarrollo en el 1930, este tema se involucra como en la forma psicológica y sociales de un individuo de la empresa al momento de resolver un trabajo x. Las relaciones humanas fueron las primeras en tomar en cuenta a los empleados en un ambiente administrativo. Para poder llegar a definir o establecer este concepto en el ambiente administrativo, antes fue paso estudiado para ver su factibilidad o impacto en el proceso administrativo de una empresa.

B-    ENFOQUES CONTEMPORANEOS

Administración cuantitativa Pág. 46

Este tema se enfatiza más en el análisis de las decisiones y los problemas administrativos que podemos resolver cuantitativamente. Esta administración ayuda al administrador tomar decisiones con el desarrollo de modelos matemáticos formales del problema. Este tipo de administración fue el primero en incluir los computadores para mas facilidad en resolver problemas administrativos. Este concepto lleva de estadísticas, programación lineal, teorías de cola, etc.

Comportamiento organizacional Pág. 46

La idea de este tema es el comportamiento que tiene todos los empleados de la empresa. Como se ayudan entre sí, para realizar su trabajo de manera satisfactoria. También aclara que este concepto es incremental, que constantemente va cambiando por nuevos estudios o comportamientos diferentes en las empresas.

Teoría de Sistemas Pág. 47

La idea central de este sistema es el estudio interdisciplinario que tienen los empleados. El propósito de esta teoría es estudiar los principios que puedan ser aplicable a campo de administración. También tiene el propósito del descubrimiento sistemático de las dinámicas, restricciones y condiciones de un sistema de administración.

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