EVALUACION DE EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO

EVALUACION DE MI EQUIPO DE TRABAJO

Instrucciones: Por favor califique el comportamiento de su equipo de trabajo según la escala del 1 al 10, siendo 1 la calificación mínima y 10 la calificación máxima.

Características de los equipos Calificación 1. Propósito claro, saben cuál es el objetivo a alcanzar, saben cómo contribuir, trabajan y logran los resultados esperados 2. Comunicación efectiva hacia adentro y hacia fuera del equipo, intercambio ágil de información para tomar decisiones y saber qué deben hacer, cuándo, cómo y por qué 3. Voluntad de aprender de los demás y de aplicar otras formas de trabajar que sean más efectivas que las que ya se conocen 4. Participación de los miembros para ejecutar su papel y para involucrarse en la discusión de los problemas y en las decisiones que se necesiten tomar 5. Orientación a la solución de problemas, generando un ambiente de solidaridad y confianza que contribuye a la motivación del equipo 6. Búsqueda de la excelencia en aspectos técnicos, en las relaciones con los demás, en la ejecución del trabajo y en los resultados 7. Celebración de los logros como equipo, se destaca a quienes han contribuido al éxito alcanzado más allá de lo esperado y se eleva la moral de todos 8. Involucrar a todos los miembros relevantes en conocimientos y experiencia cuando sea necesario resolver un problema para desarrollar una solución conjunta en lugar de una solución individual 9. Estar abiertos a participar en equipos de otras áreas para aportar o recibir ayuda en la solución de un problema que afecta a la empresa en general 10. Búsqueda de la innovación constante a través de la autoevaluación individual y como equipo, no estar satisfechos con el status quo, encontrar nuevas formas de trabajar o mejores o soluciones 11. Compromiso evidente con las tareas a realizar, con su jefe y compañeros en beneficio del equipo y de la organización 12. Los miembros saben anteponer los objetivos y metas del equipo por encima de sus objetivos, metas e impulsos personales. 13. Existe conciencia de la responsabilidad mutua de los resultados e interés en el apoyo que se puede dar y recibir entre compañeros. 14. Claridad en el equipo sobre la retroalimentación del desempeño y el sistema de retribución aplicable. 15. Confianza y colaboración para resolver los conflictos del equipo mediante comunicación respetuosa, discusiones constructivas y acuerdos.

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