El Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP)

I.- El Instituto Nacional de la Administración Pública (INAP):

Es el organismo rector de la capacitación de funcionarios del Estado y la escuela gubernamental de formación, así como el centro de investigación y documentación especializado en la Administración Pública Nacional.

El INAP articula, colabora y participa en la elaboración y puesta en marcha de los Planes Institucionales y Operativos de Capacitación, mediante los cuales los distintos organismos del Estado desarrollan las competencias de su personal para mejorar la gestión de las políticas públicas prioritarias.

Nuestras acciones promueven el debate democrático y la capacitación en sectores políticos y sociales, tomando como eje la reconstrucción del Estado y la generación de una nueva matriz de pensamiento solidario, democrático y autónomo, que deberá guiar las acciones emprendidas y futuras.

El INAP cuenta con una Dirección Nacional de la que dependen la Dirección del Sistema Nacional de Capacitación, la Dirección de Investigaciones, la Dirección de Documentación e Información y la Dirección de Extensión Académica.

II.- Dirección del Sistema Nacional de Capacitación:

La Dirección del Sistema Nacional de Capacitación tiene la responsabilidad de la formulación, propuesta y puesta en práctica de las actividades de formación de funcionarios y empleados públicos nacionales, provinciales y municipales.

Asiste, por otra parte, al desarrollo de capacidades institucionales para la formulación, ejecución y evaluación de planes y actividades de capacitación de los organismos del Estado nacional, orientadas a la actualización y adquisición de competencias técnicas y profesionales del personal mediante la formación continua, para mejorar su desempeño y brindar un servicio público de calidad.

Entre sus principales actividades, pueden mencionarse las siguientes:

Asesorar y asistir en el proceso de planificación institucional de la capacitación.

Fortalecer a las unidades de gestión de las actividades de formación en las organizaciones.

Apoyar el desarrollo de estrategias innovadoras.

Promover el empleo de la tecnología en estos procesos con actividades de e learning, multimediales y videoconferencias.

III.- El Plan Anual de Capacitación:

Está estructurado en cuatro áreas:

1) Fortalecimiento de acciones contributivas al Programa de Modernización;

2)

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