Ensayo Vicios Linguisticos

ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

Es un proceso administrativo aplicado en las empresas, para así conservar, el esfuerzo las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras, de cada uno de los miembros de la organización, el objetivo principal de la administración de recursos humanos es el mejoramiento continuo del desempeño del personal de la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable, Los objetivos principales del departamento de recursos humanos son:

Objetivos de la organización: Seleccionar, contratar y capacitar personal idóneo para cada puesto, capaz de lograr los mejores resultados para el fortalecimiento de la organización.

Objetivos funcionales: Evaluar periódicamente los procesos de cada puesto, además de programar actividades de control, para identificar posibles falencias en las responsabilidades diarias de cada empleado.

Objetivos sociales: Hacer que se cumpla con la normatividad de la organización, además de estar auditando que los servicios que presta la empresa si estén regidos con los estándares de calidad apropiados.

Objetivos personales: Capacitar y evaluar continuamente el personal, para así mejorar el rendimiento y lograr identificar cada uno de sus talentos. Además de darles una compensación digna por la labor que cumplen con la organización.

El departamento de recursos humanos es importante dentro de la organización, porque son los encargados de Seleccionar, contratar y capacitar personal idóneo para fortalecer la organización de esta manera se lograra una mayor productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.

Los elementos para lograr una mayor productividad:

Eficiencia: lograr una producción de sus bienes y servicios utilizando una cantidad mínima de recursos.

Eficacia: Lograr la producción de bienes y servicios en el menor tiene posible, siguiendo los estándares de calidad necesarios.

Productividad: la suma de estos dos factores conduce a mejorar la productividad, ya que es la relación que existe entre los productos que genera la organización, (BIENES Y SERVICIOS), y los insumos que requiere para su funcionamiento. Personal, capital, materia prima y energía.

Actividades del departamento de recursos humanos:

-Seleccionar y reclutar los posibles empleados.

-Capacita el personal de acuerdo al cargo que van a ocupar dentro de la organización

-realiza evaluación de desempeño para así identificar cuáles son las fortalezas y deficiencias en las funciones realizadas.

-Evalúa las competencias de cada uno de los empleados

-Apoya el proceso de desempeño de los empleados actuales

DIFERENCIAS ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA

Recursos físicos o materiales: son el dinero, las materias primas, la maquinaria y demás enseres

Recursos financieros: hacer referencia, financiaciones e inversiones Al dinero en forma de capital, créditos,

Recursos mercadológicos (publicidad): tiene que ver con la publicidad que se le hace a la empresa, por medio de la prensa, la televisión. Para llegar de una forma más directa y precisa a los posibles clientes.

Recursos técnicos: aquí podemos encontrar toda la parte organizacional como: organigramas, instructivos entre otros.

Recursos humanos: es algo más allá de la actividad humana, son las experiencias, las habilidades, las actitudes, los talentos que tiene cada una de las personas que conforman el grupo de trabajo.

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