Genero Y Equidad

Compara las situaciones laborales, de salud mental, salariales entre hombres y mujeres en el centro de trabajo.

Las condiciones laborales en el hospital General Regional # 36 la mayoría del personal somos mujeres existen muy pocos varones debido que dentro del IMSS nos regimos bajo un contrato colectivo y en sete no hay diferencias laborales para hombres y mujeres se puede decir hasta cierto punto que estas condiciones son en igualdad para ambos géneros los dos tenemos las mismas prestaciones y los mismos derechos, en cuanto a la salud mental he detectado que las mujeres padecen mas trastornos de salud mental ya que son mujeres que trabajan, están en un estrés cotidiano lidiando con los pacientes en la mayoría de los casos en estado crítico para su salud, la presión de las jefes por realizar las actividades con menos personal, y realizar más actividades y aunado a esto llegan a casa y son amas de casa se tienen que hacer cargo de una familia, de todo l que conlleva a realizar las actividades domesticas como el hacer la comida, la limpieza de la casa y de los hijos, tareas escolares, entre otros, todos esta ocupaciones hacen que las mujeres estén en constante estrés, algunas son jefas de familia por lo cual padecen depresión, por el hecho de sentirse solas, en cuestión de trato más que nada aquí se observa en ocasiones un maltrato por los pacientes hacia las mujeres estos llegan a creer que el personal d enfermería femenino es una servidora domestica que esta para suplirle todas sus necesidades e incluso se ha observado en algunos casos palabras obscenas al personal de enfermería femenino , esto lo que pude constatar en el personal que labora en el hospital pero dialogando con los pacientes que acuden a este se pude constatar que en la mayoría de las empresa las mujeres no tienen privilegios e inclusive en algunas él embarco es una condicionante para que las mujeres sean despedidas, algunas refieren que para poder ascender de puesto los jefes les han realizado propuestas de índole sexual, por lo tanto con estas entrevistas realizadas nos podemos percatara de que en HGR#36 si existe equidad de género mas no una buena salud mental en lo general de las otras empresas no existe una buena equidad de género y menos una buena salud mental por lo tanto las autoridades deberían realmente realizar supervisiones en este tipo de empresas para constatar que las mujeres están laborando en condiciones estables sin que se les discrimine por el simple hecho de ser mujeres.

DETERMINA SI EXISTE O NO SALUD MENTAL Y EQUIDAD DE GÉNERO.

Equidad de género en mi área laboral si existe porque nos rige el mismo contrata de trabajo que ofrece las mimas oportunidades para ambos, en cuanto la salud mental no existe una buena salud mental principalmente en las mujeres por los motivos que ya explique en el tema anterior.

En caso de que la respuesta sea negativa, debes proponer acciones educativas y/o de información que promuevan la salud mental, equidad de género y el empoderamiento de las mujeres.

En la actualidad el riesgo de padecer una enfermedad mental es mayor que antaño. Los orígenes de estos padecimientos están irremediablemente ligados a la ansiedad y el estrés, cuyo detonante tiene orígenes diversos de carácter económico, social, familiar y político etc. la afectación directa que se presenta en las mujeres derivada de la presión que ejerce la sociedad y la falta de atención a este sector tan vulnerable y al palpable desinterés que muestran sobre este problema social las instituciones

Propongo capacitar a nuestros jefes sobre los trastornos de salud mental que existen en nuestro campo laboral una vez que ellos tengan la información, proponerles que se forme una comitiva que realice campañas sobre salud mental en el área laboral la idea es reducir el excesivo número de mujeres que sufren depresión, estrés, ansiedad u otra

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