HALLAZGOS

COMPAÑÍA BOLSAS Y SACOS S.A

VALORACION DEL RIESGO

HALLAZGO 1

DEFICIENCIA EN LACONTRATACIÓN Y REMUNERACIÓN DEL PERSONAL NUEVO

CONDICIÓN: Después de revisar la documentación existente se ha observado que la selección y contratación del personal no se encuentra debidamente documentada, además el personal nuevo que cubre todos requisitos su salario no es equitativo al puesto que ocupa debido a una deficiencia de procedimiento de categorización.

CRITERIO: Para el efecto existe un tabulador salarial, para regular los salarios profesionales, además de que el Programa de Desarrollo Para las Naciones Unidad UNDP del Ecuador establece en su manual de gestión para la contratación que: “El proceso de contratación de recursos humanos se divide en los siguientes subprocesos: Reclutamiento; selección; y contratación”

CAUSA:Esto es debido a que el director del área encargado cubre amplio rango de actividades sin dedicar el suficiente tiempo a las actividades de contratación de personal, además de una inobservancia del proceso que se debe seguir para la contratación y para el correcto uso del tabulador salarial para establecer las categorizaciones y realizar el pago de salarios acorde a los profesionales contratados.

EFECTO: Esto ha llevado a que la compañía no tenga la documentación correspondiente de la contratación y selección del personal y a que existan ocho casos de personas que no se encuentren regularizados sus salarios de acuerdo a su categorización y que existan casos en que no se aplicaron los salarios mínimos profesionales.

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