INDEXACIÓN

1. Calificación:

2. Comentarios del profesor:

Nombre: Equipo #1.

Integrantes del equipo:

1. Estrada Barona Daniela Michelle

2. González Rodríguez María Judith

3.

4. Marín Marín María de Jesús

5.

Materia:

Administración de Recursos Humanos. Nombre del profesor:

MANRH. Estrella Aristeo Salazar

Unidad: 2. Tema: Técnicas para pronosticar las necesidades humanas: Indexación y Análisis Estadísticos

Fecha entrega: 04 de Septiembre de 2014

Bibliografía:

• http://www.quality-consultant.com/libros/libro_0035.htm#_Toc7532964

• http://www.monografias.com/trabajos24/planeacion-recursos/planeacion-recursos.shtml

Técnicas para pronosticar las necesidades de Recursos Humanos

INDEXACIÓN

PROCEDIMIENTO

Calcular las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado

VENTAJAS DESVENTAJAS

• Es uno de los métodos más útiles para calcular las necesidades futuras de empleo. • Son muy imprecisos en cuanto a las proyecciones a largo plazo o en organizaciones de grandes dimensiones. Son aproximaciones muy generales y a corto plazo, por lo que las demandas son poco constantes.

ANÁLISIS ESTADÍSTICOS

PROCEDIMIENTO:

Se utilizan modelos por computadora que incluyen factores como las variantes en la demanda externa de producto.

Los procedimientos estadísticos utilizan datos históricos para proyectar la demanda futura. Se utilizan 4 técnicas estadísticas para la prevision de recursos humanos

VENTAJAS DESVENTAJAS

• Pueden ofrecer una representación simplificada de la demanda de los recursos humanos de toda la organización y contrastar las necesidades de recursos humanos en diferentes escenarios de demanda. • Es un poco complejo.

• Solo sirve si los datos son constantes

• Necesita que la empresa sea estable

Se

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