La Constitución Española

ACTIVIDAD 1) En relación al Derecho del Trabajo contesta sintéticamente a las siguientes cuestiones:

-Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables a las empresas que contratantrabajadores, de menor a mayor importancia jerárquica, indicando a su derecha si se trata de una norma nacional, internacional o supranacional

La Constitución Española.  Norma supranacional

Los Tratados yConvenios internacionales.  Norma intenacional

Las Leyes Orgánicas.  Norma nacional

Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes.  Norma nacional

Los Convenios Colectivos y losconvenios de empresa. Norma internacional

Las Ordenanzas Laborales o Reglamentaciones de trabajo.  Norma internacional

El contrato de trabajo.  Norma internacional

Los usos y las costumbres locales yprofesionales.  Norma nacional

Los principios generales del derecho.  Norma nacional

-Describe una situación en la que se aplique el principio de norma más favorable.

Un trabajador establece ensu contrato realiza una jornada de ocho horas diarias.

El convenio colectivo de aplicación en su sector fija una jornada de siete horas/día.

Se aplicaría la jornada de 7 horas que establece elconvenio colectivo al ser la más favorable para el trabajador.

-Describe una situación en la que se aplique el principio de "irrenunciabilidad de los derechos” de los trabajadores.

- Cobrar menos queel sueldo mínimo vital y móvil o lo estipulado en el convenio colectivo del trabajo. Sin embargo en el caso contrario podría renegociar su contrato y cobrar menos.

-¿Que entiendes por derechosadquiridos? Escribe además un ejemplo

-El derecho adquirido se puede definir como el acto realizado que introduce un bien, una facultad o un provecho al patrimonio de una persona, y ese hecho no puedeafectarse, ni por la voluntad de quienes intervinieron en el acto, ni por disposición legal en contrario.

Un ejemplo claro sería, un plus que pueda dar una empresa a empleados con determinado tiempo de... [continua]

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