Las Mariposas

Art Friedman utiliza el estilo de la Universidad de Michigan, el cual es un comportamiento centrado en el empleado.

En este estilo de liderazgo el líder se refiere que va a satisfacer las necesidades humanas de los empleados, mientras crean relaciones. El líder es sensible a los subordinados y comunica que cultiven la confianza, el apoyo, el respeto mientras el se hace cargo de su bienestar.

2. ¿Qué nivel de motivación especifico, factor y necesidad (de las teorías de contenido de la motivación) aplican a Friedmans Appliance?

A Friedmans Appliance las teorías de contenido , en esta caso en la teoría especifica de las expectativas ya que se afirma que el empleado es motivado cuando pueden cumplir con la tarea, que serán recompensados y que las recompensas por hacerlo bien valen los esfuerzos.

Factor es extrínseco porque la motivación proviene del entorno de la persona y el trabajo mismo. Ya este comprende la remuneración, la seguridad laboral, condiciones del trabajo prestaciones y relaciones, todos estos factores se combinan para satisfacer las necesidades.

La necesidad debe ser cubierta primero a niveles inferiores. Es decir desde su prioridad, las personas buscan satisfacción laboral y dejaran una organización para integrarse a otra a fin de satisfacer esa necesidad, la clave está en satisfacer las necesidades de los empleados al tiempo que se logren los objetivos organizacionales.

3. ¿La teoría de la equidad y de las expectativas son validas en este caso? Explique,

Ambas teorías son validas en este caso la teoría de la equidad ya que el empleado necesita creer que es tratado en forma justa si se pretende que sean trabajadores eficaces

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