PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA TEXTIL

PROGRAMA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN EN UNA EMPRESA TEXTIL

2. JUSTIFICACION DEL TEMA:

Antecedentes de la empresa:

Empresa es conocida como Textiles Leo, inicio operaciones hace 28 años en zona 18 de la ciudad de Guatemala, en 1995 cambia su ubicación hacia Villa Nueva, actualmente cuenta con 25 puestos de trabajo, de los cuales 19 se encuentran cubiertos.

Definición del problema:

La falta de personal técnicamente capacitado y la alta rotación de personal afecta directamente el proceso productivo.

Justificación:

Analizar los efectos que existe en la mala aplicación proceso de reclutamiento, selección e inducción de personal que no está técnicamente capacitado, lo cual provoca atrasos en los tiempos de aprendizaje, alta rotación y desperdicios en el proceso productivo.

3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

Realizar una investigación para determinar si la aplicación de un proceso de reclutamiento, selección e inducción adecuado a la operación, permite optimizar los resultados productivos.

4. PROBLEMAS QUE SE PRETENDEN INVESTIGAR

Establecer los efectos, que se generan por la falta de un proceso de reclutamiento, selección e inducción apegado a la operación

• Alta rotación de personal

• Tiempos de aprendizaje altos

• Merma y desperdicio en la producción

5. PROPUESTA A OBETENER EN LA INVESTIGACIÓN

• Justificación de la Propuesta

• Objetivo de la propuesta

• Programa de reclutamiento, selección e inducción en una empresa textil

• Presupuesto de la propuesta

• Plan de acción de la propuesta

Bosquejo de temas:

Capítulo I

1. Marco Teórico

1.1 Empresa

1.1.1 Empresa privada

1.1.2 Sector textil

1.1.3 Sector textil en Guatemala

1.1.1.1 Antecedentes y desarrollo

1.1.1.2 Actualidad en el mercado guatemalteco

1.2 Administración

1.2.1 Proceso Administrativo

1.2.1.1 Planeación

1.2.1.2 Organización

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